Ukončení a opětovné uzavření PP

• Zuzana Nováková (neregistrovaný)

  10. 3. 2009 6:47

  Dobrý den,
  
  zaměstananec pracuje u naší společnosti cca. 3 roky na pozici údržbáře, nyní ho potřebujeme přesunout na pozici operátora linky. ZP neumožňuje zkušební dobu při změně pozice. Je v souladu s ZP ukončit pracovní poměr se zaměstnancem dohodou např. k 31.3.2009 a uzavřít nový pracovní poměr na pozici operátora od 01.04.2009 (následující den)? Je možné takto ukončit a následující den uzavřít pracovní poměr se zkušební dobou!!!? Nebo ukončit pracovní poměr k 31.3 a znovu uzavřít pracovní poměr od např. až 03.04.2009? Pak by vznikla mezi pracovními poměry časová prodleva. Prosím o radu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2009 6:58

    mu (neregistrovaný)

    Re: Ukončení a opětovné uzavření PP
    napiště dodatek k prac.smlouvě a v ní změnu ve výkonu druhu práce,nevidím důvod proč končit PP a začínat nový ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 7:53

    abc (neregistrovaný)

    Re: Ukončení a opětovné uzavření PP
    pokud jsem dobře pochopila, že jde právě o tu zkušební dobu, tak to zřejmě nebude možné. K ukončení pracovního poměru musíte mít důvod dle ZP, taky bych se přikláněla k dodatku a bez zkušební doby. Jinak je to pro zaměstnance nevýhodné. Pokud vám právě o to nejde, "zbavit" se ho ve zkušební době. To by byl docela podraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 8:42

    

    anonymous

    Re: Ukončení a opětovné uzavření PP
    Samozřejmě to jde dohodou obou stran, ale z pozice zaměstnance bych na takovou dohodu nepřistoupil, pokud by tam nebyla nějaká pojistka.

    •   Zobrazit celé vlákno