Pracovní smlouva - dohoda

• Hanča (neregistrovaný)

  10. 3. 2009 11:19

  Dobrý den,
  
  pokud chci uzavřít smlouvu na 12 h týdně, neměla by se tato smlouva jmenovat "dohoda o pracovní činnosti"? Zatím je uvedeno pouze "pracovní smlouva". co je správně? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2009 11:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - dohoda
    Můžete uzavřít cokoli, všechno je správně. Můžete mít pracovní smlouvu, tzn. pracovní poměr na 12 h týdně, můžete mít dohodu o pracovní činnosti a můžete i nejprve uzavřít dohodu o provedení práce a až se naplní těch maximálních 150 h, tak pak přejít na DOPČ nebo pracovní poměr. Vše má své výhody a nevýhody a záleží na tom, co očekáváte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 11:47

    Hanča (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - dohoda
    Děkuji! Co očekávám, je, aby to na dvanácti hodinách týdně zůstalo,aby byly zákonné odvody, co nejnižší a abych práci dělala dobře :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 12:01

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - dohoda
    Každý pracovněprávní vztah má své výhody a nevýhody. Když budete pracovat na pracovní poměr, musí být splněn ten sjednaný úvazek a máte nárok na dovolenou. Výpovědní doba pro obě strany 2 měsíce, při výpovědi pro nadbytečnost, rušení nebo přesun náleží odstupné. Když budete pracovat na dohodu o pracovní činnosti, tak lze pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele (někdy více jindy méně) a na dovolenou není nárok pokud není výslovně sjednána. Výpovědní doba 15 dní, odstupné nenáleží. Z obou těchto vztahu odvádí pojištění jak zaměstnanec tak zaměstnavatel.
    Zbývá Dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojištění.
    A teď záleží na tom, zda jste např. studentka nebo maminka na rodičovské, která si chce přivydělat nebo důchodkyně nebo jste vedena na ÚP (čili zdravotně jste pojištěna státem), nebo nic z toho a ZP si musíte platit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 3. 2009 13:32

    J. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - dohoda
    Můžu se vložit do debaty, případě oněch 12 hod. na PP bude dovolená klasicky 4 tydny ale když budu dělat např. 3 dny po 4hod. v týdnu tak dovolená bude 4týdny placená pouze 3 dny po4 hod.?Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 15:32

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - dohoda
    4 týdny, tedy 20 dní, je dovolená pro ty, kteří dělají 5 dnů v týdnu. Když nebudete dělat 5 dní v týdnu, ale třeba jen 3 dny v týdnu, tak se dovolená přepočítá a budete mít méně dní - místo 20 jen 12. Den dovolené si budete vybírat ve dnech, kdy jste měla mít směnu (např. budete celý týden doma, takže budete mít vybrané 3 dny dovolené, protože jste ten týden měla mít jen 3 směny). Každý den dovolené Vám bude zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, takže třeba po těch 4 hodinách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 17:57

    J. (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    >>>>Děkuji! Co očekávám, je, aby to na dvanácti hodinách
    >>>>týdně zůstalo,aby byly zákonné odvody, co nejnižší a
    >>>>abych práci dělala dobře :)
    >>>
    >>>Každý pracovněprávní vztah má své výhody a nevýhody.
    >>>Když budete pracovat na pracovní poměr, musí být
    >>>splněn
    >>>ten sjednaný úvazek a máte nárok na dovolenou.
    >>>Výpovědní doba pro obě strany 2 měsíce, při výpovědi
    >>>pro
    >>>nadbytečnost, rušení nebo přesun náleží odstupné.
    >>>Když
    >>>budete pracovat na dohodu o pracovní činnosti, tak
    >>>lze
    >>>pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele (někdy
    >>>více jindy méně) a na dovolenou není nárok pokud není
    >>>výslovně sjednána. Výpovědní doba 15 dní, odstupné
    >>>nenáleží. Z obou těchto vztahu odvádí pojištění jak
    >>>zaměstnanec tak zaměstnavatel.
    >>>Zbývá Dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí
    >>>pojištění.
    >>>A teď záleží na tom, zda jste např. studentka nebo
    >>>maminka na rodičovské, která si chce přivydělat nebo
    >>>důchodkyně nebo jste vedena na ÚP (čili zdravotně
    >>>jste
    >>>pojištěna státem), nebo nic z toho a ZP si musíte
    >>>platit.
    >>
    >>Můžu se vložit do debaty, případě oněch 12 hod. na PP
    >>bude dovolená klasicky 4 tydny ale když budu dělat
    >>např. 3 dny po 4hod. v týdnu tak dovolená bude 4týdny
    >>placená pouze 3 dny po4 hod.?Děkuji
    >
    >4 týdny, tedy 20 dní, je dovolená pro ty, kteří dělají
    >5 dnů v týdnu. Když nebudete dělat 5 dní v týdnu, ale
    >třeba jen 3 dny v týdnu, tak se dovolená přepočítá a
    >budete mít méně dní - místo 20 jen 12. Den dovolené si
    >budete vybírat ve dnech, kdy jste měla mít směnu
    >(např. budete celý týden doma, takže budete mít vybrané 3
    >dny dovolené, protože jste ten týden měla mít jen 3
    >směny). Každý den dovolené Vám bude zaplacen tolika
    >hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, takže třeba po
    >těch 4 hodinách.

    •   Zobrazit celé vlákno