Výpověď - §52 písm.g)

• Eva S. (neregistrovaný)

  10. 3. 2009 14:31

  Dobrý den, prosím pokud bychom chtěli dát zaměstnaci výpověď §52 písm.g) pro soustavné méně závažné porušování povinností, musí
  jít o minimálně tři stejná méně závažná porušení nebo mohou ta minimálně tři porušení být různého druhu? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2009 14:33

    

    pája

    Re: Výpověď - §52 písm.g)
    žádná tři porušení nejsou nikde stanovena, stačí jako splnění podmínky, že byl v posledních 6ti měsících na možnost výpovědi z tohoto důvodu písemně upozorněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 14:43

    Eva S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - §52 písm.g)
    Ale v komentáři ZP jsem našla toto: Soustavné méně závažné porušování povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci je nezbytné chápat tak, že musí jít nejméně o tři taková porušení.
    Proto tedy píšu ty tři. Ale jde mi hlavně o to zda tu musí být stejný prohřešek či to může jít o různá porušení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 14:49

    

    pája

    Re: Výpověď - §52 písm.g)
    to ano, v komentáři to je, odvolávají se na stanoviska soudu, což je dnes běžná praxe jako např. u A, ale pokud dojde opakovaně-dejme tomu min.třikrát k porušení čehokoliv z povinností tohoto zaměstnance ,ne jen jeden stejný problém, tak dát písemné upozornění a to stačí. Rozhodně nemusí být tři upozornění na porušení nějaké povinnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno