Snížení mzdy

• Slávka (neregistrovaný)

  10. 3. 2009 15:28

  Ve smlouvě je Druh práce: automechnik 4. tar. stupeň, Mzda: zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda 23800,- Kč. Může zaměstnavatel tuto mzdu snížit bez svolení zaměstnance?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2009 15:30

    

    pája

    Re: Snížení mzdy
    mzdu sjednanou v pracovní smlouvě lze změnit jen se souhlasem zam-ce, vyjádřeným podpisem na dodatku PS,který změnu upravuje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 15:30

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    No když mu to dal tak hezky do pracovní smlouvy, tak ne, ledažeby se na změně shodli oba :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 16:01

    Slávka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Co poradíte pro příště? Co napsat do pracovní smlouvy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 3. 2009 16:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Mzdu nepsat do smlouvy. Vystavit Mzdový výměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 16:05

    

    pája

    Re: Snížení mzdy
    Nic, mzdu určit vn.mzdovým předpisem nebo mzdovým výměrem, pak má zam-tel možnost ji měnit podle okolností za dodržení urč.pravidel, ale jakmile je v PS, tak jinak než se souhlasem nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 16:42

    Slávka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Díky!!!!!!!!!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 16:54

    112 (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Též se dá do smlouvy napsat příklad mzda-20.000,- plus prémie za dobře odvedenou práci 3.800,- a ty prémie můžete dát nebo ne , nebo je snížit .112

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 18:00

    

    pája

    Re: Snížení mzdy
    to je úplně zbytečné, nejlepší je mzdu do PS vůbec neuvádět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 19:11

    PetraP (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Takže když mají zaměstnanci vystaven mzdový výměr,kde mají stanovenou měsíční mzdu např.19 000,-tak se toho nemusím držet?Myslela jsem že pod to jít nesmím..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 19:32

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Mzdový výměr je informace, kterou dává zaměstnavatel zaměstnanci. Je to informace o tom, jakou mzdu mu stanovil. Klidně mu může stanovit mzdu jinou a vydá o tom nový mzdový výměr. Musí ho ale vydat dopředu ne zpětně. Např. zaměstnanec má stanovenou mzdu ve výměru 19000 Kč. Na konci února dostane nový mzdový výměr, ve kterém se mu stanovuje 15000 s platností od 1. března. Nemůže se mu na konci února stanovit jiná mzda s tím, že to platí už od začátku února.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 15:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Nesmí jít pod zaručenou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno