Doplatek do min.mzdy?

• J. (neregistrovaný)

  10. 3. 2009 18:28

  Prosím, může mi někdo objanit,kdy se doplácí do minimální mzdy?
  Nějaký příklad,děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2009 19:12

    MMM (neregistrovaný)

    Re: doplatek do min.mzdy?
    Např.pokud máte měsíční mzdu 8000,--, a vyberete si dovolenou po Q, které mělo "hodně" pracovních dní, čili vám náhrada za dovolenou "skočí" pod úroveň MZ, tak se do MZ doplácí.
    Např: dovolená 1 den v únoru(fond prac.doby pro únor: 20 dní=160 hod.)
    Průměr pro dovolenou za předchozí Q:HM 10=8000,HM 11=8000,HM 12=8000 celkem HM za Q = 24000 odpr.hod.10=176,11=184,12=176 odpr.hod(vč.plac.svátků při měsíční mzdě)=536 průměr pro dovolenou : 24000/536=44,78 Kč/hod
    
    Mzda za únor:odpracováno 19 dní : mzda: 8000/20x19=7600
    náhrada za dovolenou: 1 den = 8 hod 8x44,78=359
    Celkem HM:7959.......a dorovnat na min.mzdu 41 Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 23:34

    

    xy5

    Re: doplatek do min.mzdy?
    >>Prosím, může mi někdo objanit,kdy se doplácí do
    >>minimální mzdy?
    >>Nějaký příklad,děkuji
    >
    >Např.pokud máte měsíční mzdu 8000,--, a vyberete si
    >dovolenou po Q, které mělo "hodně" pracovních dní, čili
    >vám náhrada za dovolenou "skočí" pod úroveň MZ, tak se
    >do MZ doplácí.
    >Např: dovolená 1 den v únoru(fond prac.doby pro únor:
    >20 dní=160 hod.)
    >Průměr pro dovolenou za předchozí Q:HM 10=8000,HM
    >11=8000,HM 12=8000 celkem HM za Q = 24000
    >odpr.hod.10=176,11=184,12=176 odpr.hod(vč.plac.svátků při měsíční
    >mzdě)=536 průměr pro dovolenou : 24000/536=44,78
    >Kč/hod
    >
    >Mzda za únor:odpracováno 19 dní : mzda:
    >8000/20x19=7600
    >náhrada za dovolenou: 1 den = 8 hod 8x44,78=359
    >Celkem HM:7959.......a dorovnat na min.mzdu 41 Kč
    
    pokud vyjde průměr pro náhrady nižší, než je minimální (zaručená) mzda, tak se musí povýšit na tuto výši
    takže nelze platit 44,78 Kč/hod., ale 48,10 Kč/hod., pokud je minimální mzda zároveň mzdou zaručenou
    na to pozor - neplést minimální mzdu se zaručenou mzdou
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2009 19:15

    MMM (neregistrovaný)

    Re: doplatek do min.mzdy?
    Ještě dodám, že zaměstnanec musí samozřejmě splnit fond pracovní doby a ,mít PS na plný úvazek.Tzn., že pokud bude čerpat nepl.volno nebo bude nemocný, tak se do MZ nedoplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2009 8:52

    J. (neregistrovaný)

    Re: doplatek do min.mzdy?
    Děkuji,zcela vyčerpávající.

    •   Zobrazit celé vlákno