Odstupné - dohoda

• Lisa R. (neregistrovaný)

  11. 3. 2009 8:42

  Dobrý den,
  
  zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl na skončení pracovního poměru, ale zaměstnanec chce odstupné, takže se dohodli, že pokud skončí okamžitě dostane 1 odstupný plat. Bude se z tohoto odvádět pojistné, když se nejedná o výpovědní důvody dle ZP ale o dohodu?
  
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2009 8:52

    alic (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - dohoda
    A proč se nedohodl na ukončení prac. poměru dohodou dle ZP §52/c pro nadbytečnost a měl by klasické odstupné 3 měsíční, z kterého by platila pouze daň..
    Myslím si,že z dohodnutého jednoměsíčního ostupného, které není nikde uvedeno v ZP, se bude muset odvést vše, tzn. soc. zdra. a zaměstnavatel odvody..Napadla by to zdravka a socka při případné kontrole..

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 8:54

    

    xy5

    Re: Odstupné - dohoda
    ze zákona je odstupné ve výši minim. 3 průměrných platů, takže 1 plat jako odstupné nemůžete použít - to by se bralo jako odměna, ze které se hradí SP, ZP a zdaní se