Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti.

• ll (neregistrovaný)

  11. 3. 2009 9:09

  Obracíme se na Vás s dotazem, zda zaměstnanec, který zameškal pracovní směnu z důvodu neomluvené absence má nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
  Na školení Judr. Bořivoje Šubrta dne 29.1.2009 uvedl, že náhrada při DPN nepřísluší, pokud zaměstnanec neomluveně zamešká směnu podle ustanovení § 206 odst.3 ZP.
  Vzhledem k tomu, že odebíráme publikace, které se týkají personální a mzdové oblasti v publikaci mzdová účetní 3/2009 byla odpověď na otázku zda lze poskytnout náhradu při DPN u zaměstnance, který neomluveně zameškal v měsíci směnu.
  Cituji odpověď: „Na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě má zaměstnanec právo ve všech případech, kdy má nárok na nemocenské a na jeho výplatu podle předpisů o nemocenském pojištění. Tyto předpisy nepodmiňují nárok na nemocenské nebo na jeho výplatu neexistencí neomluvené absence“.
  
  Abychom se ujistili, že postupujeme správně prosíme o jednoznačnou odpověď na tento dotaz:
  
  Má nárok zaměstnanec na náhradu mzdy při pracovní neschopnosti pokud v zúčtovávaném měsíci neomluveně zameškal směnu?
  
  Předem děkujeme za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2009 9:17

    J. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy při pracovní neschopnos
    V abecedě mzdové účetní" strana 395, zde Vás případ není uveden a proto bych náhradu mzdy vyplatila

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 10:09

    

    xy5

    Re: Náhrada mzdy při pracovní neschopnos
    protože na to byly 2 výklady, vydalo MPSV oficiální stanovisko, které uvádí, že pokud je neomluvená absence, náhrada mzdy za nemoc se platí
    je to uvedeno na jejich stránkách a také v čas. MÚ 2/09

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 11:29

    Mečířová (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy při pracovní neschopnos
    >Obracíme se na Vás s dotazem, zda zaměstnanec, který
    >zameškal pracovní směnu z důvodu neomluvené absence má
    >nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní
    >neschopnosti.
    >Na školení Judr. Bořivoje Šubrta dne 29.1.2009
    >uvedl, že náhrada při DPN nepřísluší, pokud zaměstnanec
    >neomluveně zamešká směnu podle ustanovení § 206 odst.3
    >ZP.
    >Vzhledem k tomu, že odebíráme publikace, které se
    >týkají personální a mzdové oblasti v publikaci mzdová
    >účetní 3/2009 byla odpověď na otázku zda lze poskytnout
    >náhradu při DPN u zaměstnance, který neomluveně zameškal
    >v měsíci směnu.
    >Cituji odpověď: „Na náhradu mzdy při dočasné pracovní
    >neschopnosti nebo karanténě má zaměstnanec právo ve
    >všech případech, kdy má nárok na nemocenské a na jeho
    >výplatu podle předpisů o nemocenském pojištění. Tyto
    >předpisy nepodmiňují nárok na nemocenské nebo na jeho
    >výplatu neexistencí neomluvené absence“.
    >
    >Abychom se ujistili, že postupujeme správně prosíme o
    >jednoznačnou odpověď na tento dotaz:
    >
    >Má nárok zaměstnanec na náhradu mzdy při pracovní
    >neschopnosti pokud v zúčtovávaném měsíci neomluveně
    >zameškal směnu?
    >
    >Předem děkujeme za odpověď.