Převedení na jinou práci

• ajka (neregistrovaný)

  11. 3. 2009 9:52

  Zaměstnanec dostal výpověď - ruší se jeho místo-běží mu výpovědní lhůta a během té jsme nuceni ho převést na jinou práci - poraďte ,co musíme udělat-????změnu prac.smlouvy,musíme mu doplácet do průměr.mzdy-pracoval by za původní zákl. měsíční mzdu
  bez prémií apod. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2009 14:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Pokud mu chcete přidělovat jiný druh práce, než jaký má sjednaný v prac. smlouvě, tak jedině s jeho souhlasem. Pokud bude souhlasit, pak sepíšete dodatek ke smlouvě, ve kterém napíšete, jaký druh práce sjednáváte. Co se týká mzdy, to záleží na tom, zda má výši mzdy sjednanou v pracovní smlouvě nebo zda zaměstnavatel jen vydal mzdový výměr. Pokud má nějakou výši mzdy sjednou ve smlouvě, tak opět změna pouze s jeho souhlasem. Pokud ji sjednanou nemá, může zaměstnavatel změnit výši mzdy sám. Přičemž pohyblivé složky mzdy jako např. prémie není povinnost vyplácet.