Pracovní činnost

• ejsí (neregistrovaný)

  11. 3. 2009 11:00

  K 3.3.2009 mi byla ukončena pracovní činnost aniž by mě o tom zaměstnavatel informoval.k tomuto datumu jsem také odhlášena bez mého vědomí ze zdravot. a sociál.pojištění.Mohu se nějak bránit?Smlouvu o prac.činnosti jsem podepisovala 1.5.2008.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2009 11:12

    www (neregistrovaný)

    Re: pracovní činnost
    jedná se skutečně o pracovní činnost nebo smlouvu? jaký byl důvod ukončení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 16:02

    ejsí (neregistrovaný)

    Re: pracovní činnost
    Jedná se o dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou.Pracoviště přešlo do soukromého pronájmu s tím,že si nás nový majitel zaměstná což neudělal/údajně ještě nepodepsal smouvu/.Od 3.3 jsem v podstatě ve výpovědi,aniž bych o tom byla jakkoliv ze strany zaměstnavatele informována.Jsem v nějaké ochranné lhůtě?Zbývá mi tedy Úřad práce bez podpory?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2009 11:13

    

    xy5

    Re: pracovní činnost
    asi s tím nic neuděláte, neboť DoPČ řeší § 76 Zák.práce
    není nárok na odstupné, výpovědní lhůta je 15 denní, jednostranně může být ukončena bez jakéhokoliv důvodu apod.