Výpověď

• nika (neregistrovaný)

  12. 3. 2009 10:12

  Dobrý den,
  jsme malá firma bez zkušenosti jak postupovat v případě výpovědi dle §52/e. Potřebuji poradit jak platit zam-ce po dobu než dojde výpovědní doba. Pokud má nárok na vyplácení mzdy ve výši svého prům. jak jej vypočítat. Byl nemocen od 30.6.2008 do 28.2.2009. Chceme předejit poškození které koliv zúčastněné straný. Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2009 10:27

    nika (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Prosím pomozte, ještě upřesním,že zaměstnanci byl přiznán Čid, ale ne jako důsledek prac. úrazu či nemoci z povolání...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 10:48

    

    VH

    Re: výpověď
    Pokud máte v úmyslu dát zaměstnanci výpověď podle § 52 f) ZP, pak musíte mít v ruce lékařský posudek vydaný zařízením závodní preventivní péče osvědčující, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat sjednaný druh práce, přiznání ČID samo o sobě není podkladem prot uto výpověď (Pozor na slovo DLOUHODOBÉ, odstupné ze zákona nenáleží). Je-li takový posudek vydán, jste povinni zaměstnance převést na jinou práci (§ 41 (1) a) ZP, která je pro něho vhodná a pokud tak neučiníte do 15 dnů od jeho předložení, zaměstnanec má právo zrušit PP okamžitě, poté má nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 10:55

    nika (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    tadý také nenáleží odstupné, ale nevím zdali má nárok na mzdu ve výší svého průměrného platu anebo dle vykonáne práce? Bude buď přežazen na méně placenou práci nebo vůbec nebude pracovat a bude doma po dobu výp. doby.

    •   Zobrazit celé vlákno