Mateřská - rod.dovolená

• mzdová (neregistrovaný)

  12. 3. 2009 13:34

  prosím o radu, pokud zaměstnankyně po mateřské dovolené nepodá žádost o poskytnutí rodičovské dovolené lze s ní ukončit pracovní poměr např. po dvoudenní neomluvené absenci v práci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2009 13:43

    Sofie (neregistrovaný)

    Re: mateřská - rod.dovolená
    Zákoník práce, §52, odst. g, .... a dva zameškané dny na to "nenapasujete"
    
    To Vám ta mamina někomu něco provedla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 14:04

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: mateřská - rod.dovolená
    Bohužel ano, způsobila škodu (za delší dobu), ihned nastoupila na nemocenskou a poté mateřskou. Zajímá mne jak můžeme postupovat když nepodá žádost o rodičovskou dovolenou, zda se ta doba od skončení mateřské dá považovat za neomluvenou absenci a tedy po několika dnech (týden, dva) ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 13:59

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mateřská - rod.dovolená
    Po mateřské by takové zrušení poměru zaměstnavateli určitě neprošlo. Když už, tak by mohlo jít o méně zavažné porušení, tzn. napomenutí a výzva k nápravě (ať pošle žádost o rodičovskou). I kdyby se nedostavila po rodičovské dovolené (tzn. po 3 letech dítěte) do práce bez toho, aby měla dohodnuté neplacené volno, tak by bylo zapotřebí aspoň 5 dnů neoml. absence (podle rozsudků soudů).