Re: Pracovní smlouva
>jak mám uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem,
>který nebude pracovat jeden den v měsíci? Zaměstnanec bude
>pracovat na jednu směnu a délka pracovní směny je 8
>hodin + půl hod. na přestávku.
>Můžete to dát do smlouvy. Bude mít neplacené volno a souhlasí , že zaplatí i 9 % na ZP za zaměstnavatele z odvodu ZP za nepl. volno.
Re: Pracovní smlouva
Přemýšlela jsem nad tím, ale také nevím, jak to do smlouvy uvést, aby bylo vše v pořádku. Ta kratší týdenní doba není řešení. Přestavte si, že to má být konkrétně takto: Zaměstnanec řekne, že bude pracovat 8 h denně, ale každý měsíc chce mít 1 den volna (ale ne dovolenou). Některý měsíc má 19 prac. dní, od tedy odpracuje 18 dní a 1 den bude mít nepracovní. Další měsíc bude mít 22 prac. dní, on odpracuje 21 dní a 1 den nepracovní. Je vůbec možné to nějak sepsat, aby toto ze smlovy vyplynulo, aby bylo splněné rozvržení pracovní doby vzhledem k úvazku a aby nebylo nutné brát neplacené volno?
Re: Pracovní smlouva
>>>>terý nebude pracovat jeden den v měsíci? Zam bude
pracovat na jednu směnu a délka pracovní směny je 8
odi+ půl hod. na přest.
Můžete to dát do sml Bude mít neplvolno a
ouhlasí , že zaplatí i 9 % na ZP za zaměs z
odvodu ZP za nepl. volno.
>>>>>
>>>>>Já bych to viděl na § 80 ZP - sjednání kratší PD,s
>>>>>odpovídající mzdou, nerozumím nepl.volnu a úhrady 9%,
>>>>>skutečně to tak Jiřko vídíte, jsem z toho dost na
>>>>>rozpacích.
>>>>
vírána, bych to viděla na kratší než stanovenou
>>>>týdenní
>>>>prac. dobu.
>>>
>>>Přemýšlela jsem nad tím, ale také nevím, jak to do
>>>smlouvy uvést, aby bylo vše v pořádku. Ta kratší
>>>týdenní
>>>doba není řešení. Přestavte si, že to má být
>>>konkrétně
>>>takto: Zaměstnanec řekne, že bude pracovat 8 h denně,
>>>ale každý měsíc chce mít 1 den volna (ale ne
>>>dovolenou). Některý měsíc má 19 prac. dní, od tedy
>>>odpracuje 18
>>>dní a 1 den bude mít nepracovní. Další měsíc bude mít
>>>22 prac. dní, on odpracuje 21 dní a 1 den nepracovní.
>>>Je vůbec možné to nějak sepsat, aby toto ze smlovy
ynulo, aby bylo spln rozvr prac doby
>>>vzhlk úvaz a ab nebylonut brát neplac
voln>>
>>já jsem to nakonec vyřešil takto: standardně máme ve
>>smlouvě uvedenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. U
>>tohoto zaměstnance jsem uvedl týdenní pracovní dobu
>>38
>>hodin.
>jistě a není co řešit, jinak,než sjednanou kratší PD
>se tento Váš problém řešit nedá.
=po zkušenostech, kdy praxe vypadá totiž úplně jinak. Já bych také logicky sjednala kratší prac.dobu, ovšem takovou, kdy připadá na den 7,6 je to možné jen tehdy, pokud opravdu dodrží prac.dobu za týden 38 hodin. Dokonce často ten, kdo chce pův.kratší prac.dobu, dělá pak různě, i více než musí podle sjednaného úvazku a je mu jedno, že má náhrady mzdy placené jen v rozsahu sjednaného úvazku.To nepl.volno mi proto přijde jednodušší - a hlavně odpovídá skutečnosti o tom, co si obě strany sjednávají :
že bude mít volno ( neplacené volno) jeden den v měsíci.
Re: Pracovní smlouva
>>>>>>>>
>>>>>>>Přemýšlela jsem nad tím, ale také nevím, jak to do
>>>>>>>smlouvy uvést, aby bylo vše v pořádku. Ta kratší
>>>>>>>týdenní
>>>>>>>doba není řešení. Přestavte si, že to má být
>>>>>>>konkrétně
>>>>>>>takto: Zaměstnanec řekne, že bude pracovat 8 h denně,
>>>>>>>ale každý měsíc chce mít 1 den volna (ale ne
>>>>>>>dovolenou). Některý měsíc má 19 prac. dní, od tedy
>>>>>>>odpracuje 18
>>>>>>>dní a 1 den bude mít nepracovní. Další měsíc bude mít
>>>>>>>22 prac. dní, on odpracuje 21 dní a 1 den nepracovní.
>>>>>>>Je vůbec možné to nějak sepsat, aby toto ze smlovy
>>>>ynulo, aby bylo spln rozvr prac doby
>>>>>>>vzhlk úvaz a ab nebylonut brát neplac
>>>>voln>>
>>>>smlouvě uvedenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. U
>vedl týdenní pracovní dobu
>>>>>>38
>>>>>>hodin.
a není co řešit, jinak,než sjednanou kratší PD
oblém řešit nedá.
>>>> =po zkušenostech, kdy praxe vypadá totiž úplně
>>>>jinak.
>>>>Já bych také logicky sjednala kratší prac.dobu, ovšem
>>>>takovou, kdy připadá na den 7,6 je to možné jen
>>>>tehdy,
>>>>pokud opravdu dodrží prac.dobu za týden 38 hodin.
>>>>Dokonce často ten, kdo chce pův.kratší prac.dobu,
>>>>dělá
>>>>pak různě, i více než musí podle sjednaného úvazku a
>>>>je
>>>>mu jedno, že má náhrady mzdy placené jen v rozsahu
>>>>sjednaného úvazku.To nepl.volno mi proto přijde
>>>>jednodušší - a hlavně odpovídá skutečnosti o tom, co
>>>>si obě
>>>>strany sjednávají :
>>>>že bude mít volno ( neplacené volno) jeden den v
>>>>měsíci.
>>>takže podle Vás lze sjednat v prac.smlouvě, že bude
>>>mít zaměstnanec 1 den v měsíci neplacené volno?
>>Samozřejmě, že tam musí být, že to je na žádost
>>zaměstnance:-)
>>ale nevidím proč by to nemohlo být sjednáno.
>
>no když myslíte, tak dobře,já už to raději nebudu
>komentovat,ale na Vašem místě bych se nad tím zamyslel.
Klidně komentujte:-) Váš názor mě zajímá.Proč jste tak zásadně proti?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 3. 2009 13:46
jak mám uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který nebude pracovat jeden den v měsíci? Zaměstnanec bude pracovat na jednu směnu a délka pracovní směny je 8 hodin + půl hod. na přestávku.