Nerovnoměrná pracovní doba a svátek

• Marta Malá (neregistrovaný)

  12. 3. 2009 13:54

  Dobrý den, chci se zeptat, za leden bylo 21 pracovních a jeden placený svátek. Zaměstnavatel nám ale řekl, že pro nás co máme nerovnoměrnou pracovní dobu tohle neplatí a počítal nám 22 pracovních dní i těm, kterým zrovna na ten den směna nevyšla. Dalším zádrhelem bylo, že provozovna byla zavřená, takže i když sem měla směnu plánovanou a den byl normálně započítán jako pracovní do práce jsem jít nemohla. Nevíte, kde bych mohla v zákoníku práce o tomto něco najít?
  
  díky moc za radu a pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2009 14:19

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek
    Hlavní nesrovnalost vidím v tom, že píšete, že zaměstnanci mají nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu, ale zaměstnavatel ji přitom vypočítává, jakoby odpracovali všechny dny v měsíci. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, tedy ne 5 dnů v týdnu, se nepočítá se dny, ale s odpracovanými hodinami. Zkrátka ti, kteří ve svátek neměli mít směnu, měli dostat zaplaceno za skutečně odpracované hodiny a za den svátku nic (protože jim mzda neušla - neměli mít ten den směnu). A jakým způsobem jste odměňováni - hodinovou nebo měsíční mzdou. Při nerovnoměrné prac. době je totiž odměňování měsíční mzdou hodně nešikovné, v takovém případě se používá hodinovka. Pokud jste ve svátek měla mít směnu a provoz byl zavřený, tak jste měla dostat zaplaceno za tolik hodin, kolik jste odpracovala a k tomu svátek dostat zaplacený průměrem. Pokud jste ale odměňovaní měsíční mzdou, tak se to dělá tak, jak to udělal Váš zaměstnavatel - tzn. měsíční mzda se nekrátí, je stále stejná a svátek se už zvlášť neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 15:09

    Marta Malá (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek
    Ale podle čeho se tedy ty hodiny, kolik mám odpracovat v měsíci počítají? Ve smlouvě mám, že musím odpracovat PRUMERNE 40hodin týdně a mzdu mám měsíční. Nevím ale je snad hloupost započítatávat svátek jako normální pracovní den. V květnu takhle budu muset udělat o 16hodin víc než normální pracovníci, kteří chodí do práce 8hodin denně 5 dní v týdnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 16:47

    

    anonymous

    Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek
    To je na dlouhou debatu a nejlépe si vyhledat starší příspěvky. Při nerovnoměrně rozložené pracovní době se bere oněch 40 hodin za týden. Je ideální a správné stanovit tzv. vyrovnávací období třeba na 3 měsíce (ZP udává až 52 týdnů při kolektivní smlouvě, 26 bez ní) kdy se rozvrhnou směny tak, aby byl naplněn onen průměr 40 hodin.Ty směny musí být známé již před započetím tohoto vyrovnávacího období. A potom záleží jak vám padne svátek - nejenom ve všední den, ale i o víkendu. Pokud nemáte plánovanou směnu, tak nic (stejné jako při svátku v sobotu při práci od PO-PÁ), pokud máte směnu, tak buď NV místo jiné směny nebo příplatek za práci ve svátek.
    Zcela zásadní chyba je brát nějaké hodiny z plánovacího kalendáře - to jsou hodiny pro pravidelnou směnu po-pá.

    •   Zobrazit celé vlákno