Zkrácení prac.doby nebo výpověď

• ji. (neregistrovaný)

  13. 3. 2009 11:16

  Prosím může někdo poradit? Zaměstnavatel chce zaměstnance propustit z org.důvodů nebo mu místo toho nabízí práci na zkrácený úvazek (tu samou). Pokud zaměstnanec tu práci na zkrácený úvazek odmítne, nepřijde o odstupné? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2009 11:43

    

    VH

    Re: Zkrácení prac.doby nebo výpověď
    Aby byl dán výpovědní důvod a současně právo na odstupné, zaměstnavatel musí rozhodnout o organ. změně, která bude spočívat ve zrušení části pracovního místa. Pokud zaměstnanec odmítne akceptovat dohodu o změně PS spočívající v kratším pracovním úvazku, je možné mu dát výpověď nebo se s ním dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou, v obou případech bude náležet odstupné.