Zaměstnání a PPM

• Radka (neregistrovaný)

  16. 3. 2009 10:46

  Zaměstnanec nastoupí PPM a po té rodičovskou, jaké jsou podmínky v případě, že by občas chodil dál do práce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2009 13:47

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání a PPM
    Do práce může chodit např. na DPČ až po ukončení PPM. Tedy jakmile nastoupí na rodičovský příspěvek, můžete využívat služeb vašeho zaměstnance. Přičemž pozor při DPČ nesmí překročit polovinu standartní prac. doby. Např. při 40 hod. prac. týdnu může odpracovat jen 20 hod. týdně. Jinak žádná omezení nejsou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2009 22:25

    ib (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání a PPM
    Ještě dodatek - ta uzavřená DPČ nesmí mít stejný obsah práce jako je na hlavní pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno