Dobrý den,
dovolená se krátí dle § 223 zákoníku práce za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu z celkového nároku.
To platí jen pro nemoc. Mateřská dovolená je považována za výkon práce. Pokud nastoupíte čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské, za mateřskou se Vám krátit nebude. Více: Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské?
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
24. 5. 2011 9:36
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li se mi bude krátit dovolená, pokud začátkem července nastoupím na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Děkuji za odpověď