Náhrada mzdy 65 %

• Veronika (neregistrovaný)

  17. 3. 2009 12:08

  Zaměstnancům je vyplácena náhrada mzdy ve výši 65 % (odstávka). Má zaměstnanec nárok na zaručenou mzdu (případně minimální mzdu)? Zaměstnavatel doplácí odvod na zdrav. poj. do min. mzdy. Vstupuje tento doplatek do základu daně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2009 12:35

    tzmt (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy 65 %
    *********
    Zaměstnavatel má povinnost zaměstnancům přidělovat práci podle pracovní smlouvy, a pokud jim ji nemůže přidělovat, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši 100 %, případně, pokud nemůže zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách a upraví-li dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, může náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.
    Vždy by měla HM dosáhnout výše minimální mzdy.