Vypoved zamestnance bez smlouvy

• lumik (neregistrovaný)

  17. 3. 2009 13:43

  Dobrý den
  Přijal jsem zaměstnance do obchodu s tim že po týdnu zaučení a pokud mu práce bude vyhovovat uzavřeme pracovní smlouvu.
  Zaměstnanec se však neosvědčil a chodil do prace opilý.
  Proto jsem ho po čtyřech dnech vyhodil.
  Otázkou je jaké mám ted povinosti k zamestnanci ktery neměl uzavřenou pisemnou smlouvu ani smlouvu o zaučení?
  Mám mu dát poměrnou část slíbené výplaty nebo za nej zaplatit soc. zdrav ? i když byl opravdu nepráce schopny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2009 14:13

    

    pája

    Re: vypoved zamestnance bez smlouvy
    porušil jste svou povinnost uzavřít písemnou PS a jeden výtisk vydat zam-ci, vznikl ale stejně fakticky PP, udělal jste si problém, protože nebyla sjednána ZK doba před nástupem, čili ho nemůžete vyhodit zrušením ve zk.době, nerad bych Vám radil protizákonně, ale na Vašem místě bych se s ním dohodl,dal mu nějaký peníz za to, že Vám chodil jen tak vypomáhat a šel od toho.Jinak Vás čeká problém s výpovědí, dokazováním atd. Záleží na tom, co udělá on.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2009 14:34

    

    xy5

    Re: vypoved zamestnance bez smlouvy
    leda, že jste se dohodli, že nastupuje na DoPP (ta nemusí být písemně) a do 150 hod. se vešel - záleží, kdo byl u toho, když nastupoval
    jinak to není tak jednoduché ho vyhodit, když nemáte sjednanou zkuš. dobu

    •   Zobrazit celé vlákno