Výpovědní doba a odstupné

• mirka (neregistrovaný)

  18. 3. 2009 7:02

  Prosím o radu, zatím jsem se s tím nesetkala.
  Když by firma chtěla ukončit prac poměr se zaměstnancem ke 31.3. 2009 z nadbytečnosti musí mu dát odstupné , to chápu, ale je zde nějaká výpovědní doba. To by tedy výpovědní doba trvala do 31.5. 2009 ( 2 měsíce) ten zaměstnanec by chodil po celou tu dobu do zaměstnání ( firma pro něj nemá práci) a potom by dostal odstupné . Nebo je to možné po dohodě se zaměstnancem udělat jinak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2009 10:05

    

    pája

    Re: výpovědní doba a odstupné
    můžete s jeho souhlasem uzavřít dohodu o ukončení PP s odstupným ze stejného důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2009 10:06

    

    anonymous

    Re: výpovědní doba a odstupné
    nebo s ním můžete uzavřít kompromisní dohodu - odchod ihned a dát mu něco navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno