Dostane odstupné?

• lm (neregistrovaný)

  18. 3. 2009 16:08

  Prosím známý má tento problém:
  Dobry den,
  
  dnes jsem obdrzel vypoved "Ukončení pracovního poměru dohodou" sepsanou takto:
  
  Zaměstnavatel
  
  ...
  
  Zamestnanec
  
  ...
  
  Níže podepsané strany se dohodli o ukončení pracovního poměru, pracovní poměr končí dne 18.3.2009 dohodou. V březnové mzdě
  bude vyplaceno odstupné tak, jak je uvedeno v zákoníku práce.
  
  Obě strany s obsahem dohody o
  ukončení pracovního poměru souhlasí a nemají žádné námitky.
  
  V Praze
  dne 18.3.2009
  
  podpisy...
  
  Chtel bych se timto zeptat, v jake vysi bude odstupne?
  
  Dekuji predem za odpoved.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2009 16:09

    lm (neregistrovaný)

    Re: Dostane odstupné?
    Ještě doplním,že on se obává,že když je tam slovo dohoda,tak mu to odstupné nedají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2009 16:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dostane odstupné?
    Není právní důvod k výplatě odstupného. Dohodou ano, ale z organizačních důvodů je to kouzelné slůvko, které tam chybí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 7:01

    

    xy5

    Re: Dostane odstupné?
    to by mě zajímalo, podle jakého § končíte
    ona si ta dohoda odporuje, neboť, pokud končíte PP dohodou (bez udání důvodu), tak nenáleží žádné odstupné
    nebo zam-tel se odkazuje na tento §, že odstupné nenáleží a že tedy bude v březnové mzdě odstupné ve výši O Kč?
    abyste měl nárok na odstupné (§67 Zák.pr.), potom lze dohodou uk. PP, ale musí být uvedený § 52 a - c Zák.práce
    docela by mě zajímalo, jak by v tomto případě (pokud byste se odstupného domáhal soudní cestou) rozhodl soud

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2009 9:02

    

    anonymous

    Re: Dostane odstupné?
    Selským rozumem si myslím, že by to měla vyhrát, protože v dohodě se píše o odstupném dle ZP, což je nejméně trojnásobek.
    Ale je to jen úvaha.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 13:41

    

    VH

    Re: Dostane odstupné?
    Už by se tady mělo přestat psát o tom, že pokud není v dohodě o rozvázání PP uveden důvod skončení PP, odstupné nenáleží. Důvod RPP musí být v dohodě uveden pouze v případě, že to zaměstnanec požaduje, ale pokud tomu tak není, jeho právo na odstupné není nijak ohroženo (možná zeslabeno v tom smyslu, že pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, zaměstnanec bude muset prokazovat důvod RPP). A naopak - pokud je právo na odstupné v dohodě uvedeno, ale FAKTICKY není pro jeho výplatu důvod, zaměstnanec se tohoto odstupného stěží domůže. Nebo to není odstupné ve smyslu § 67 (1) ZP, a pak toto plnění podléhá všem odvodům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 13:56

    

    xy5

    Re: Dostane odstupné?
    >>
    >>>to by mě zajímalo, podle jakého § končíte
    >>>ona si ta dohoda odporuje, neboť, pokud končíte PP
    >>>dohodou (bez udání důvodu), tak nenáleží žádné
    >>>odstupné
    >>>nebo zam-tel se odkazuje na tento §, že odstupné
    >>>nenáleží a že tedy bude v březnové mzdě odstupné ve
    >>>výši O
    >>>Kč?
    >>>abyste měl nárok na odstupné (§67 Zák.pr.), potom lze
    >>>dohodou uk. PP, ale musí být uvedený § 52 a - c
    >>>Zák.práce
    >>>docela by mě zajímalo, jak by v tomto případě (pokud
    >>>byste se odstupného domáhal soudní cestou) rozhodl
    >>>soud
    >>>
    >>
    >>Selským rozumem si myslím, že by to měla vyhrát,
    >>protože v dohodě se píše o odstupném dle ZP, což je
    >>nejméně
    >>trojnásobek.
    >>Ale je to jen úvaha.
    >
    >Už by se tady mělo přestat psát o tom, že pokud není v
    >dohodě o rozvázání PP uveden důvod skončení PP,
    >odstupné nenáleží. Důvod RPP musí být v dohodě uveden pouze
    >v případě, že to zaměstnanec požaduje, ale pokud tomu
    >tak není, jeho právo na odstupné není nijak ohroženo
    >(možná zeslabeno v tom smyslu, že pokud zaměstnavatel
    >odstupné nevyplatí, zaměstnanec bude muset prokazovat
    >důvod RPP).
    
    a to je ten problém, zam-ec bude muset prokazovat důvod rozvázání prac. poměru (takže zaplatit dobrého právníka...)
    zam-tel ho jistě bude mít také
    
    A naopak - pokud je právo na odstupné v
    >dohodě uvedeno, ale FAKTICKY není pro jeho výplatu důvod,
    >zaměstnanec se tohoto odstupného stěží domůže. Nebo to
    >není odstupné ve smyslu § 67 (1) ZP, a pak toto plnění
    >podléhá všem odvodům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 14:07

    

    VH

    Re: Dostane odstupné?
    S prokazováním souhlasím, ale nemohu tvrdit, že nemá právo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 15:54

    

    anonymous

    Re: Dostane odstupné?
    Můžete mi říct, jakým způsobem bude zaměstnanec prokazovat nárok na odstupné, když podepíše dohodu, kde nebude ani zmínka, že důvodem dohody je paragraf, který dává nárok na odstupné? A naopak, když mu vyplatí peníze jako odstupné, kdo by měl důvod to přezkoumávat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 17:03

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dostane odstupné?
    Musel by dokázat, že skutečně šlo o organizační změnu (např. o nadbytečnost). Pokud v dohodě zaměstnavatel sám uvedl, že je nárok na odstupné (přestože neuvedl proč), tak by možná bylo obhájení toho, že šlo opravdu o org. změnu jednodušší.
    A naopak - kdyby fakticky nebyl nárok na dostupné, protože nešlo o organizační změnu, mohla by do toho vrtat třeba sociálka, protože ze zákonného odstupného se nemusí odvádět pojištění¨. A kdyby nemělo jít o zákonem dané odstupné, tak by se to nemohlo nazývat odstupným a z vyplacené částky by se pojištění muselo odvést. Stejně tak by si toho mohl všimnout FÚ - protože pokud by šlo o zákonné odstupné, tak by se základ daně nenavyšoval o 34% a daň by byla nižší než kdyby nešlo o zákonné odstupné. A pochopitelně i ZP - té by se to taky nelíbilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 17:33

    

    anonymous

    Re: Dostane odstupné?
    Jiřko, jenže Vy sama zde zastáváte názor, že je věcí zaměstnavatele, jaké místo a proč zruší ap. Tím chci říct, že pokud neudělá fatální a nesmyslnou chybu, tak je to neprokazatelné. A znám případy, kdy se zam. rád zbavil zaměstnance i za cenu odstupného, kdy se to tak našolíchalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 17:46

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dostane odstupné?
    Jenže otázka zněla "kdo by měl důvod to přezkoumávat",tak jsem napsala, kdo by měl ten důvod. Samozřejmě že by to zaměstnavatel musel umět obhájit jako že opravdu šlo o organizační změnu a tudíž o zákonem dané odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 18:13

    

    anonymous

    Re: Dostane odstupné?
    ano, samozřejmě, já to spíše myslel jako řečnickou otázku. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno