Překážky v práci

• aves (neregistrovaný)

  18. 3. 2009 17:29

  Dobrý den, prosím o radu. pokud uplyne za-nci pracovní poměr na dobu určitou § 65 ZP, má tento zaměstnanec také právo na volno s náhradou mzdy (bez náhrady mzdy) na hledání nového zaměstnání? nevím zda to platí i tento rok,kdy se jedná o 0,5 dne volna na týden a zda to platí v tomto případě. Nebo jestli je to v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele § 52. V případě okamžitého zrušení PP ze strany za-tele je to jak? Výpovědí ze strany za-nce na to ten za-nec pravděpodobně nárok nemá,že? Prosím o radu zkušené.děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2009 21:51

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: překážky v práci
    Pokud již prac. poměr na dobu určitou skončil (tedy uplynul), tak už těžko může mít nějaký nárok na volno, když už není zaměstnancem. Zřejmě máte na mysli situaci, kdy má prac. poměr na dobu určitou (např. do 30.4.) - zda má nárok na volno na hledání zaměstnání. Jeden názor říká, že nemá, jiný názor říká, že má, protože v příloze k nařízení vlády 590/2006 se píše, že má nárok na volno... před skončením zaměstnání, přičemž skončením zaměstnání může být myšleno i skončení zaměstnání v důsledku doby určité. Každopádně by šlo o volno bez náhrady mzdy. Stejně tak pokud dá výpověď zaměstnanec sám. Volno s náhradou mzdy se poskytuje jen pokud zaměstnanec výpověď dostane z organizačních důvodů (tj. nadbytečnost, rušení nebo přestěhování organizace). Volno na hledání zaměstnání (ať již s náhradou nebo bez náhrady) se poskytuje na dobu nezbytně nutnou (tj. třeba jen na 1 hodinu, pokud ho hledal hodinu), nejvýše 1 půlden v týdnu po dobu 2 měsíců. Je to volno vyloženě na hledání nového zaměstnání, takže zaměstnavatel může vyžadovat, od kdy do kdy to zaměstnání pracovník hledal. Se souhlasem zaměstnavatele lze to volno slučovat, např. na celý den 1x za 2 týdny. V případě okamžitého zrušení není co řešit - prac. poměr končí okamžitě, takže tam na žádné volno není prostor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 18:02

    aves (neregistrovaný)

    Re: překážky v práci
    mám takový případ,kdy za-nci končí PP na dobu určitou k 31.3.2009 takže PP ještě vlastně neskončil,ale skončí z důvodu,že uplyne doba určitá.on vyčerpal dovolenou a ptal se zda má nárok na volno na vyhledání nového zaměstnání. děkuji za vyčerpávající odpověď:-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2009 0:03

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: překážky v práci
    Do konce měsíce zbývá týden, tak by mohl mít nárok na dobu nezbytně nutnou, nejvýše půlden - bez náhrady mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 3. 2009 17:25

    aves (neregistrovaný)

    Re: překážky v práci
    já tedy nevím, vy máte názor,že by mohl mít ten nárok a jiné mzdovky zase říkají,že nárok není v době,kdy je PP na dobu určitou.Ze strany zaměstnavatele na základě § 52 ZP určitě nárok na vyhledání zaměstnání je,ale v tomto případě já váhám.pokud ano,tak jistě,že bez náhrady mzdy, ale za-nec se pravděpodobně informoval z důvodu,že by měl ten půlden zaplacen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 20:03

    aves (neregistrovaný)

    Re: překážky v práci
    Paní Jiřko, myslíte si tedy,že za-nci, kterým uplyne PP na dobu určitou (např. k 31.3.2009) mají nárok na pracovní volno na vyhledání nového zaměstnání jako za-nci, kteří dostanou výpověď od za-tele na základě § 52 ZP? ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno