Odškodnění pracovního úrazu...

• Radka (neregistrovaný)

  19. 3. 2009 10:31

  Dobrý den, potřebovala bych poradit, zda odškodnění pracovního úrazu (doplatek mzdy) náleží také za dny tzv. karenční doby, kdy se nevyplácí žádná náhrada za nemoc. Předem moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2009 10:35

    

    xy5

    Re: Odškodnění pracovního úrazu...
    ano, náleží i za 1. 3 prac. dny, kdy nenáleží náhrady mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 11:06

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Odškodnění pracovního úrazu...
    Ještě se zeptám: zaměstnanec si přivodil pracovní úraz 25.2., pracovní poměr skončil 28.2. (výpověď dohodou před před pracovním úrazem), musí se doplácet odškodnění za každý měsíc nebo se může doplatit jednorázově po skončení nemoci? Nemoc bude dlouhodobá s trvalými následky a následným invalidním důchodem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2009 11:27

    

    xy5

    Re: Odškodnění pracovního úrazu...
    jenže on u Vás skončil PP 28.2., tudíž po této době již náhrada mzdy do 14. KD nenáleží
    bude náležet jen nemoc. dávky od 15. KD od OSSZ
    jak to je v tomto případě s odškodněním PÚ, když už není Vaším zam-cem, to opravdu netuším (nikdy jsem naštěstí neřešila)
    snad poradí někdo jiný nebo řešit s odborníkem na toto téma
    každopádně to také řešte s Kooperativou, protože ta to bude vyplácet, příp. to na ní budete refundovat

    •   Zobrazit celé vlákno