Odstupné

• zp (neregistrovaný)

  22. 3. 2009 9:42

  Dobrý den, dostal jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) s výpovědní lhůtou 2 měsíce a odstupným ve výši trojnásobku platu. Jestliže si seženu v průběhu výpovědní lhůty novou práci a požádám současného zaměstnavatele o zkrácení výpovědní lhůty, mám stále nárok na odstupné ve výši trojnásobku platu nebo se odstupné nějakým způsobem krátí nebo nárok na něj zaniká? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2009 10:09

    

    pája

    Re: odstupné
    to záleží na zam-teli, jestli by vzal zpět výpověď a uzavřel s Vámi dohodu z téhož důvodu s nárokem na odstupné, bylo by to pro něho výhodnější, protože by Vám nemusel platit ty dva měsíce výp.doby, které ještě budete pracovat, navrhněte mu to. Nárok na odstupné zůstává v plné výši. Pozor,aby jste nepodepsal dohodu bez uveden důvodu, mohl byste o odstupné přijít, protože byste pak těžko prokazoval, že důvodem byla nadbytečnost. Důvod dohody musí být v ní uveden, trvá-li na tom zam-nec.