Z 8 hodin na 12 hodin práce

• R. (neregistrovaný)

  23. 3. 2009 9:51

  Ahoj, kvůli zlepšení pracovního procesu, nám zamestnavatel předelal pracovní dobu, na 12 ti hodinovou, ted nevím jak má právo mi to naplánovat, kolik 12 za sebou může mi dát, než budu mít volno, vypadá to, že pojedem celých 7 dní, kde to najdu v zákoně? díky, R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2009 10:09

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Musí směny rozplánovat tak, aby byl dodržen odpočinek mezi dvěma směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. A také tak, aby v určitém období (až 26 týdnů) byla splněna Vaše týdenní pracovní doba v průměru. Viz Zákoník práce § 90 - 92.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 10:34

    R. (neregistrovaný)

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Díky, ale můžete mi to rozepsat jako pro dělnika? třeba jako tři 12, pak dva dny volna, nebo tak nejak??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 10:41

    

    pája

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Jen na okraj dotaz- byla pracovní doba sjednána v pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 3. 2009 10:46

    R. (neregistrovaný)

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    V prac. smlouvě máme 37,5 hod na 7,5 denně, to co tady píšu je návrh našeho vedoucího, prozatím nenařízený, ale moc nevíme co můžeme od toho čekat, tak se ptám..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 10:50

    

    pája

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Pak ale pozor, máte-.li v PS sjednánu PD jak píšete, tak můžete provést změnu jen se souhlasem každého zaměstnance změnou jeho PS, to je totiž velmi problematické psát do PS PD, mzdy a pod., protože pak bez souhlasu zam-ce nic nenaděláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 11:38

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Ano, to je pravda. Pro R: podívejte se, zda opravdu máte délku denní pracovní doby sjednanou v pracovní smlouvě (tzn. zda je o údaj, na kterém jste se Vy a zaměstnavatel spolu smluvili), nebo zda se jedná o pouhou informaci od zaměstnavatele, že Vaše prac. doba bude rozvržena do 7,5 h denně. Záleží na přesném znění ve smlouvě. Pokud je to navzájem dohodnuto, pak by zaměstnavatel musel mít Váš souhlas ke změně, pokud by chtěl prac. dobu rozvrhnout jinak. Pokud byste nesouhlasil, pak se může stát, že dostanete výpověď. Pokud to není dohodnuto, pak zaměstnavatel může prac. dobu rozvrhnout sám - např. 4 dny v týdnu po 12 hodinách (tj. 11,5 h čistého času), což je 46 hodin. A další týden třeba 3 dny po 12 h (tj. 11,5 h čistého času), což je celkem 34,5 h atd. Pak se vezme nějaké vyrovnávací období (několik týdnů, maximálně 26), sečte se počet hodin rozvržených do směn a podělí tím počtem týdnů. Na týden pak musí vyjít 37,5 h (vypadá to, že jde o nepřetržitý provoz nebo o třísměnný provoz. Pokud by se provoz změnil na dvousměnný, ale nebyl by nepřetržitý, pak by Vaše max. týdenní průměrná prac. doba byla 38,75 h).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 12:03

    R. (neregistrovaný)

    Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
    Děkuji, dám si bacha. R.

    •   Zobrazit celé vlákno