Dovolená a krácení dovolené

• Monika111 (neregistrovaný)

  23. 3. 2009 11:57

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat,když zaměstnanec dělá u firmy od srpna 2008.
  A od prosince šel na neschopenku a marodí ted do konce března 2009.A chce ukončit pracovní smlouvu ted k březnu.
  A ted se chci zeptat jestli mu od nového roku 2009 vznikl nárok normálně na dovolenou i když marodil přes nový rok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2009 12:02

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a krácení dovolené
    Za rok 2009 mu žádný nárok nezvnikl, protože nic neodpracoval.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 12:03

    mzdovka (neregistrovaný)

    Re: dovolená a krácení dovolené
    musel by v r.2009 odpracovat min. 21 prac.dnů,aby mu vznikl nárok na 1/12 dovolené,pokud tedy byl nemocný až do konce března,žádný nárok mu nevznikl .. max. může mít zůstatek nevyčerpané dovolené z r.2008 ...