Dohoda x výpověď

• Veja (neregistrovaný)

  23. 3. 2009 12:09

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, jaký by mohl být ještě rozdíl v těchto 2 způsobech ukončení PP, pokud v případě přistoupení na dohodu, dostanu odstupné za 3 měs. a výp.lhůta-tedy spíše termín ukončení pp bude 2 měsíce od podpisu, což je tuším stejné i v případě výpovědi. Na co si tedy dát ještě pozor? Důvod: zrušení pracovního místa.
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2009 13:20

    markov (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x výpověď
    Dohoda o skončení PP podle § 52 písm. c) ZP (tzv. organizační důvody) se uzavírá obvykle proto, aby nemusela být dodržena dvouměsíční výpovědní doba a zaměstnanec mohl odejít z firmy dříve. Pokud hodláte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, pak zcela postačí obdržet výpověď, není třeba uzavírat ještě dohodu o skončení PP.
    Pokud bych obdržela výpověď dnes, t.j. 23.3., pak výpovědní doba běží duben a květen. PP končí 31.5.2009. Pokud budu chtít skončit např. 20.4.2009 (nebo i 30.4.2009 - prostě kdykoliv v běhu výpovědní doby), pak má slysl uzavřít Dohodu.
    Jediná věc, na kterou si musíte dát při uzavírání Dohody pozor, je přesné a nezaměnitelné označení výpovědního důvodu - nejlépe "§ 52 písm. c) ZP", případně slova "organizační důvody". Pokud tam toto uvedeno nebude, uzavíráte Dohodu a neobdržela jste předtím výpověď, máte smůlu a zůstanete bez odstupného.
    
    
    >Dobrý den,
    >
    >chtěla bych se zeptat, jaký by mohl být ještě rozdíl v
    >těchto 2 způsobech ukončení PP, pokud v případě
    >přistoupení na dohodu, dostanu odstupné za 3 měs. a
    >výp.lhůta-tedy spíše termín ukončení pp bude 2 měsíce od
    >podpisu, což je tuším stejné i v případě výpovědi. Na co si
    >tedy dát ještě pozor? Důvod: zrušení pracovního
    >místa.
    >Děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 15:02

    

    pája

    Re: Dohoda x výpověď
    >Dohoda o skončení PP podle § 52 písm. c) ZP
    
    tazatelka jasně píše o zrušení místa!
    (tzv.
    >organizační důvody) se uzavírá obvykle proto, aby nemusela
    >být dodržena dvouměsíční výpovědní doba a zaměstnanec
    >mohl odejít z firmy dříve. Pokud hodláte dodržet
    >dvouměsíční výpovědní dobu, pak zcela postačí obdržet
    >výpověď, není třeba uzavírat ještě dohodu o skončení PP.
    >Pokud bych obdržela výpověď dnes, t.j. 23.3., pak
    >výpovědní doba běží duben a květen. PP končí 31.5.2009.
    >Pokud budu chtít skončit např. 20.4.2009 (nebo i
    >30.4.2009 - prostě kdykoliv v běhu výpovědní doby), pak má
    >slysl uzavřít Dohodu.
    >Jediná věc, na kterou si musíte dát při uzavírání
    >Dohody pozor, je přesné a nezaměnitelné označení
    >výpovědního důvodu - nejlépe "§ 52 písm. c) ZP", případně slova
    >"organizační důvody". Pokud tam toto uvedeno nebude,
    >uzavíráte Dohodu a neobdržela jste předtím výpověď,
    >máte smůlu a zůstanete bez odstupného.
    
    to je pouze Váš názor a jak už se stává, mylný. Uvedení důvodu je právem zaměstnance a slouží ke zvýšení jeho právní jistoty, ale i když nebude uveden a jasně bude prokazatelné, že důvodem dohody je zrušení místa, odstupné náleží.
    >
    >
    >>Dobrý den,
    >>
    >>chtěla bych se zeptat, jaký by mohl být ještě rozdíl
    >>v
    >>těchto 2 způsobech ukončení PP, pokud v případě
    >>přistoupení na dohodu, dostanu odstupné za 3 měs. a
    >>výp.lhůta-tedy spíše termín ukončení pp bude 2 měsíce
    >>od
    >>podpisu, což je tuším stejné i v případě výpovědi. Na
    >>co si
    >>tedy dát ještě pozor? Důvod: zrušení pracovního
    >>místa.
    >>Děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 19:30

    markov (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x výpověď
    to pája:
    Tazatelka sice jasně píše o zrušení místa, ale má skutečně právní jistotu, že zaměstnavatel organizační změny vyhlásil (např. v zápise z porady jednatelů nebo představenstva)??
    Jak hodlá v případě pracovněprávního sporu prokázat, že se o zrušení místa jednalo, v situaci, kdy se k tomu zaměstnavatel postaví stylem "podepsala dohodu, žádné místo se nerušilo"??
    Mnohokrát jsem se ve své praxi setkala s takovým přístupem zaměstnavatelů vůči zaměstnanaci, kdy byl zaměstnanec "obalamucen" dohodou bez uvedení důvodu, vedení společnosti si na uvolněné místo dosadilo známého a zaměstnanci zbyly jen oči pro pláč - a nepomohl mu ani Úřad práce.
    Už jen situace, že zaměstnavatel neuvede jednoznačný a nezaměnitelný důvod výpovědi a musím zaměstnavatele žádat, aby byl v Dohodě důvod uveden, by měla zbystřit smysly a měla bych uvažovat nad důvody, které zaměstnavatele k takovému kroku vedou.
    
    >tazatelka jasně píše o zrušení místa!
    >to je pouze Váš názor a jak už se stává, mylný.
    >Uvedení důvodu je právem zaměstnance a slouží ke zvýšení
    >jeho právní jistoty, ale i když nebude uveden a jasně
    >bude prokazatelné, že důvodem dohody je zrušení místa,
    >odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2009 7:55

    Veja (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x výpověď
    Děkuji za reakce,
    tato organizační změna bude podepsána ředitelem firmy. Pokud bych podepsala výpověď, je také možné zákonnou výp.lhůtu popřípadě na mou žádost(pokud bych si našla nové zaměstnání dříve) zkrátit, či to nelze a proto je lepší pro tento případ ta dohoda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2009 9:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x výpověď
    Výpověď z org.důvodů převezmete a pak požádáte o uzavření dohody . Většinou zaměstnavatel na dohodu přistoupí, ušetří-li mzdové náklady za část výpovědní doby,kdy máte stále nárok na mzdu nebo na ejí náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 13:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x výpověď
    Rozdíl je v tom, že když se dohodnete na skončení dnem 31.5. (nadbytečnost), tak tím dnem Váš prac. poměr skončí, ať budete nemocná nebo ne. V květnu dostanete odstupné. Pokud v březnu obdříze výpověď pro nadbytečnost, tak také prac. poměr skončí 31.5. a dostanete odstupné. Pokud ale začnete ve výpovědní době marodit a budete marodit až do 31.5. nebo déle, tak prac. poměr 31.5. nekončí, ale po skončení nemoci ještě můžete odpracovat ty dny, které byly ve výpovědní době promaroděny, pokud neprohlásíte, že na prodloužení prac. poměru a odpracování zbylých dní netrváte.