Pojištění

• Dada (neregistrovaný)

  24. 3. 2009 10:52

  Dobrý den, naši firmu navštívit pojišťovací agent a chce s našimi zaměstnanci sepsat životní investiční pojištění, na které bude přispívat zaměstnavatel. Vedení se tomu nebrání, došlo k dohodě o tom, že si zaměstnanec ze své hrubé mzdy bude posílat část peněz na pojištění ještě před výpočtem všech odvodů , se zaměstnavatelem sepíše dohodu o snížení hrubé mzdy a zaměstnavatel mu tuto částku navýší o 34 %, které ušetří. Podle nás nejde snížit hrubou mzdu před odvody a také to není příspěvěk zaměstnavatele, to je pouze těch 34% , které by k tomu přidal. Myslíme si, že jde o krácení daně. Jaký mát na to názor? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2009 12:28

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Pojištění
    Příspěvky zam-tele na ŽP svých zam-ců (které splňuje zákonné podmínky) hradí zam-tel (tedy ne, že si zam-ec ze své hrubé mzdy bude něco někam posílat - to je nesmysl). Tyto příspěvky jsou osvobozeny od daní. Pokud tedy dojde k dohodě o snížení hrubé mzdy (pokud není mzda stanovena v PS, ale mzdovým výměrem, pak ani není třeba souhlas zam-ce), není to nic nelegálního. O výši příspěvku na ŽP rozhodne zam-tel, takže může posílat svým zam-cům kolik bude chtít (jen pozor - pro zam-ce je od daní osvobozeno jen 24 tis. ročně). To, kolik si budou platit zam-ci jako své přspěvky je čistě jejich věc (a tyto své příspěvky samozřejmě platí až ze své čisté mzdy - nejlépe je nestrhávat jim to ze mzdy a nechat to čistě na nich). Je třeba rozlišovat vlastní příspěvky zam-ců a příspěvky od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2009 13:02

    Dada (neregistrovaný)

    Re: Pojištění
    Děkuji, tomu rozumím, my máme platy stanovené mzdovým výměrem, jde o to, že nebudeme snižovat platy třeba v základním tarifu, necháme všechno tak jak je, ale prostě část hrubé mzdy se před odvody odešle na účet pojištění, to je to, co se nám nezdá. Zaměstnanec se " vzdává" části hrubé mzdy ve prospěch pojištění, ale platový výměr je zachován. Kdyby si například zaměstnanec snížil základní tarif o 764 Kč , zaměstnavatel přidal 34%, které ušetřil a poslal na pojištění 1000 kč, pak ano, pak je to příspěvek zaměstnavatele. Ale ono k ničemu takovému nedojde, veškeré složky platu zůstanou zachovány a na závěr se před zdaněním vzdá každý 764 Kč z hrubé mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno