Okamžité zrušení prac.poměru
-
-
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
>>>Dobrý den.
>>>
>>>Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit
>>>zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku
>>>dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2
>>>ZP -
>>>okamžité zrušení prac.poměru? Pracovnice se vůbec
>>>neozvala, nebere telefony....
>>>Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla
>>>nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj
>>>okamžitě
>>>nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce
>>>nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak
>>>nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
>>>Moc děkuji za odpověď.
>>>Karla
>>Pokud chcete dávat okamžitou výpověď, musíte na to
>>zaměstnankyni upozornit písemně. Ihned ji můžete dát
>>jen
>>v případě, že už jste posílali upozorňující dopis,
>>ale
>>nesmí být starší než půl roku.
>co to je za bláboly?????
>Petro, když si čtu Vaši odpověď, mám za to, že Vy máte
>apríl už dneska... -
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
>Dobrý den.
>
>Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit
>zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku
>dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2 ZP -
>okamžité zrušení prac.poměru?
ok.zrušení PP zaměstnavatelem lze dát podle § 55/1 b, přečtěte si pořádne přísl. § ZP. Jestli máte na starosti personalistiku, tak se musíte něcopřiučit.
Pracovnice se vůbec
>neozvala, nebere telefony....
>Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla
>nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj okamžitě
>nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce
>nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak
>nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
>Moc děkuji za odpověď.
>Karla -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
§ 55 není výpověď, to je okamžité zrušení (výpověď je něco jiného, při ní běží výpovědní lhůta, kdežto při omanžitém zrušení se prac. poměr ruší hned tím dnem). Ona tím že nenastoupila (a ani se nedohodla na neplaceném volnu) má neomluvenou absenci. Za 5 dnů neoml. absence již byste mohli prac. poměr zrušit dle § 55. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Existuje již rozsudek, kdy soud uznal, že 5ti denní neomluvená absence je důvod k okamžitému zrušení. Tak pár dní počkejte a pak bych jí poslala to zrušení. Napište jí, ať se s Vámi okamžitě spojí a pak jí můžete navrhnout, že pokud se přijde dohodnout na skončení prac. poměru, tak že to zrušení stornujete (aby v potvrzení o zaměstnání neměla důvod ukončení § 55).
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
-
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
-
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
-
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČLÁNKY DO MAILU
24. 3. 2009 11:52
Dobrý den.
Můžeme dát zaměstnankyni, která měla včera nastoupit zpět do práce po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) a nenastoupila, výpověď dle par. 55, odst. 2 ZP - okamžité zrušení prac.poměru? Pracovnice se vůbec neozvala, nebere telefony....
Nebo jí nejdříve musíme napsat dopis, že měla nastoupit do zaměstnání a že je povinna do něj okamžitě nastoupit a musí prokazatelně doložit, proč do práce nechodila a dále v něm uvést, že v případě, že se tak nestane, bude jí dána výpověď dle par. 55 ZP.?
Moc děkuji za odpověď.
Karla