OT:Zkrácený úvazek-ZP,SP

• A. (neregistrovaný)

  25. 3. 2009 8:32

  Mojí mámě chtějí v práci snížit úvazek z plného na poloviční. Nyní na plný úvazek má 8000 Kč hrubého, takže předpokládám, že za poloviční bude mít 4000 Kč hrubého. Má zaměstnavatel povinnost jí doplácet zdravotní pojištění do minima, nebo si ten rozdíl bude muset hradit sama? A jak je to se sociálním pojištěním? Má 5 let před důchodem, tak aby jí pak nějak nekrátili důchod, že nemá odpracováno... Má si doplácet raději dobrovolně něco na sociální pojištění, aby z toho důchodu potom něco měla?
  moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2009 8:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: OT:Zkrácený úvazek-ZP,SP
    Zdravotní pojištění do minima jí zaměstnavatel bude srážet ze mzdy a odvádět zdravotní pojišťovně. Do odpracovaných let se to počítat bude. Ve výši důchodu se to samozřejmě projevit může. Záleží na tom, jak dlouho tato situace bude trvat. Počítají se příjmy od roku 1986.