Proplacení dovolené

• Jana115 (neregistrovaný)

  25. 3. 2009 10:55

  Se zaměstnanci byl ukončen PP dohodou k 6.3.09. Jeden od začátku roku měl už 12 dní dovolené a další 3,5 dne. Když skončili, odpracovali tedy 65 dní, tedy mají nárok na 3/12 z roční dovolené, tedy 5 dnů. Jak to mám nyní do březnové výplaty vypočítat? Základní mzdu mají minumálku. Tak vypočítám normální mzdu v březnu, a pak z toho u jednoho odečtu 7dnů na které neměl nárok krát měsíční průměr a to mu odečtu a u toho druhého zase 1,5 dne krát měsíční průměr a to mu přičtu??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2009 11:13

    miri (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Tady je základní omyl: za odpracovaný den se pokládá ten pracovní, nikoli kalendářní. Tedy mohli k 6.3. odpracovat vč. svátků (pokud mají měsíční mzdu) 47 dnů. Protože neodpracovali 60 dnů, mají nárok za každých odpracovaných 21 dnů na 1 den dovolené, tedy celkem 2 dny každý z nich. Pak u obou přichází v úvahu vrácení náhrady za přečerpanou dovolenou - u jednoho 10 dnů. u druhého 1,5 dne, to se bude násobit denním průměrem na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2009 11:17

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Ne za každých 21 odpr. směn na 1 den, ale za každých 21 odpr. směna na 1/12. akže pokud odpracovali aspoň 42 směn (do toho se počítá i svátek, který byl v pracovním dni), pak jim vznikl nárok na 2/12, tj. z 20 dnů to dělá 3,5 dne).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2009 11:15

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    oOd 1.1. do 6.3. nemohou mít odpracovaných 65 směn, musíte počítat odpracované směny, ne kal. dny. Takže určitě neodpracovali ani 60 smně a tím pádem jim vznikl nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Peníze za přečerpanou dovolenou se sráží . Pokud není z čeho, tak je zaměstnanec vrátí do pokladny).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2009 11:18

    miri (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Opravuji svoje sdělení, za každých odpracovaných 21 dnů ne 1 den, ale 1/12 roční výměry dovolené. Omlouvám se, chybička se vloudila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2009 11:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Namůžete počítat nárok dovolené podle kalendářních dnů, ale musíte podle odpracovaných. Čerpání dovolené se do toho započítává. Pravděpodobně budou mít za rok 2009 nárok na 2/12.
    
    Průměr použijete hodinový a to ten, kterým jste dovolenou, na kterou nevznikl nárok zaplatila. Za přečerpané dny dovolené spočítáte ZP jako z neplaceného volna a to strhnete taky.
    
    Píšete, že mají minimální mzdu, ale nepíšete, jestli měsíční nebo hodinovou. Pokud měsíční, tak hrubá mzda je 8000 : 22 x 6 = 2182
    
    Ten jeden by vám měl dát mínusovou mzdu do pokladny.