PPM - výpověď - ochranná lhůta

• mi (neregistrovaný)

  25. 3. 2009 18:09

  Dobrý den,
  mám pár dotazů ohledně PPM. Četla jsem starší příspěvky, takže si chci spíš jen ověřit. Pokoušíme se s manželem o dítě a dneska jsem se dozvěděla, že bude hromadné propouštění (krize) a že dostaneme k 30.4.výpověď + poběží 2měs.výp.lhůta., t.j. do 30.6. + odstupné...Dotazy:
  1. Kdybych otěhotněla do toho 30.4., tak by se mě výpověď netýka?
  2. Kdybych otěhotněla později a stihla bych jít na PPM v ochranné lhůtě, t.j.180dní po skončení, náležela by mi PPM?
  3. Pokud bych otěhotněla ještě později, tudíž nestihla těch 180 dní a po skončení PP bych šla na ÚP, tak bych neměla nárok na PPM, ale jen na rodičovský příspěvek?
  
  Děkuji Vám za ochotu odpovědět.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2009 18:29

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: PPM - výpověď - ochranná lhůta
    ad1) Těhotné nelze dát výpověď pro nadbytečnost, takže by se Vás výpověď netýkala (pokud tedy jde o nadbytečnost a ne třeba o rušení firmy).
    ad2) Pokud otěhotníte ve výpovědní době, tj. do 30.6., tak se výpovědní doba prodlužuje a pracovní poměr by skončil teprve po uplynutí ochranné doby (tzn. byla byste těhotná a pracovala, nebo byste marodila, pak byste byla na mateřské, pak na rodičovské a pak by teprve poměr skončil poté, co byste ještě měla možnost odpracoval zbytek té výpovědní doby). Tzn. že do té doby byste stále byla zaměstnankyní a dostávala byste i mateřskou.
    ad3) Pokud byste v den skončení pr. poměru, tj. 30.6. nebyla těhotná, tak byste měla ochrannou lhůtu jen 7 kal. dnů. Pokud byste nenašlo nového zaměstnavatele, tak byste pak na mat. dávky nárok neměla.