Okamžité zrušení PP?

• J. (neregistrovaný)

  26. 3. 2009 7:12

  Dobrý den, ráda bych znala Váš názor na to, zda to, že zaměstnanec bez omlouvy od pondělí nedochází do zaměstnání je důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru a jak by toto ukončení tedy mělo být formulováno????
  Nejedná se o zaměstnancův "první" případ, ale vzhledem k tomu, že když pracuje, je velmi šikovný, zatím se to řešilo buď dovolenou a nebo neplaceným volnem, protože o něho firma nechtěla přijít. Takže neexistuje ani žádné písemné napomenutí.
  Děkuji.
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2009 7:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP?
    Projděte si zde historii, bylo to tu už několikrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2009 10:07

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP?
    5 dnů neomluvené absence již může být považováno za důvod k okamžitému zrušení prac. poměru dle § 55, odst. 1, písm. b. Zformulujte tak, jak je to ta m psáno a uveďte konkrétní provinění s tím, že prac. poměr rušíte okamžitě. Zašlete doporučeně na doručenku. Prac. poměr skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby na poště (pokud ho nepřevezme).

    •   Zobrazit celé vlákno