Ukončení PP ohodou a odstupné
-
-
PK (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
To samozřejmě můžete, ale potom je to klasická odměna a musíte odvést kromě daně i pojištění. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
Je to pravda. Pokud nechtějí vyplácet zákonné odstupné, které je ve výši 3 průměrných měsíčních mezd, ale chtějí se s ním dohodnout na odchodu s tím, že mu bude vyplacena nějaká částka (která se nerovná 3 měsíčním průměrným mzdám), pak se takto dohodnout mohou, ale nepůjde o to zákonné odstupné, ze kterého se pojištění neodvádí. Bude to odměna, ze které se musí odvést vše. Tuto odměnu zapracují do té dohody o skončení prac. poměru. -
J (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
Vždyť vám to píšu. Uzavřete dohodu o ukončení PP k zítřejšímu datu a do té dohody napíšete důvod ukončené PP jako nadbytečnost podle § 52 c. Tím ukončíte PP dohou s nárokem na odstupné, jestli mi nevěříte, hledejte v hisorii, příspěvků je tam dost. -
J (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
V původním dotaze se ptá na dohodu a odstupné, že bez toho nechce zaměstnanec odejít. A protože se tazatelka domnívá, že toto nejde udělat dohodou,a následující odpověď ji v tom utvrzuje, tak nabízejí odchodné ve výši 5-ti průměrů.Já jsem vysvětlila, že toto jde. Uzavřít dohodu s nárokem na odstupné, tím ušetří přece ty dva průměry a je to bez SP a ZP. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
Jenže v další odpovědi píše, že nechtějí dát klasické 3měsíční odstupné, ale nějakou částku (např. ve výši 2 měs. mezd, ¨nebo 20tis. apod.). To si musí spočítat, jaké náklady budou, když mu dají odměnu, ze které odvedou pojištění anebo 3měsíční odstupné, ze kterého se pojištění neodvádí, aby nakonec nezjistili, že to vychází nastejno. -
PK (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
pokud se jedná o dohodu může dojít k ukončení ihned, ale ty 3 platy by to byly bez pojištění. Pokud to uděláte podle §49, není žádný problém, odměnu můžete stanovit jakou se dohodnete jen musíte odvét to pojištění jiný problém s tímto není. Jen o opravdu v té dohodě nenazvat odstupným. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP ohodou a odstupné
Napíšete třeba: zaměstnavatel xx a zaměstnanec yy se dohodli na skončení pr. poměru dnem tím a tím, který bude posledním dnem zaměstnání. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit ve mzdě za březen odměnu ve výši xx Kč. Dautm, podpisy obou stran.
Z té odměny musíte odvést všechno, takže si zkuste spočítat, jestli Vás to náhodou nevyjde nastejno, jako kdybyste mu dali klasické odstupné, záleží na výši té odměny.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 1.5.
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
26. 3. 2009 8:11
Chceme prosím ukončit PP se zaměstnancem, který ovšem nepřistoupí jen na dohodu, ale na dohodu s odstupným, dle jakého § ZP a jak uvést tu podmínku, že při dohodě bude i 2 měsíční odstupné?