OT Nástup do zaměstnání v těhotenství

• Jana R. (neregistrovaný)

  27. 3. 2009 0:52

  Dobrý den,
  
  může se mě zaměstnavatel při v stupním pohovoru zeptat, jestli jsem těhotná a z tohoto důvodu mě nepřijmout?
  
  Děkuji
  
  Jana R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2009 1:20

    majk.a (neregistrovaný)

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    já si myslím, že může, z toho důvodu po vás bude chtít obvodní lékař při vstupní prohlídce kontrolu u gynekologa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 6:33

    

    xy5

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    já se domnívám, že paní nastupuje do klasického, běžného zaměstnání, tak co by dělala u gynekologa?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 8:06

    J. (neregistrovaný)

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    Zeptat se Vás může, ale je to absolutně neprofesionální a určitě
    to není důvod k nepřijetí. Pokud se samozřějmě nejedná o nějakou rizikovou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 3. 2009 8:50

    all (neregistrovaný)

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    Nebo práci, kde musíte vykonávat služební cesty, to by taky byl pro zaměstnavatele dost problém. Není to s tou neprofesionalitou tak lehké. Nám se to zrovna stalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 9:19

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    Pokud by jí těhotenství nebránilo dělat to, co by bylo v pracovní smlouvě a třeba tomu ježdění na služební cesty apod., tak mu nemusí říkat, že je těhotná a myslím, že on se ani ptát nebude. Každopádně ale bude mít určitě zkušební dobu, během které se těhotenství zřejmě projeví a on může prac. poměr zrušiit. Já vím, je to těžké - i těhotná potřebuje vydělávat, na druhou stranu zaměstnavatel potřebuje přijmout zaměstnance, který bude pracovat a ne marodit nebo za chvíli odcházet na mateřskou. Záleží na tom, co je to za práci - stává se, že zaměstnavatel přijme i těhotnou účetní (třeba potřebuje hned účetní a tato je dobrá) o které ví, že na mateřskou půjde, a dá jí smlouvu jen na dobu určitou. Pokud mu neomarodí a nezůstane hned po nástupu doma, tak je to bez problému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 13:27

    

    VH

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    § 316 odst. 4 a) ZP zakazuje zaměstnavateli vyžadovat info o těhotenství, tento zákaz však neplatí, je-li pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis. Práce zakázané těhotným - viz vyhl. č. 288/2003 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 13:58

    J (neregistrovaný)

    Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
    Může se klidně stát, ža se na to při tom vstupním pohovoru zeptá a když řeknete, že ano, tak vás nepřijme ,ale určitě ne z důvodu těhotenství, ale z úplně jiných důvodů.Těžko by jste dokazovala, že se vás na to ptal ,jako to, že vás nevzal z tohoto důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno