Dovolená

• Kocmanová (neregistrovaný)

  27. 3. 2009 8:20

  je u nás zaměstnanec v pracovním poměru, týdenní pracovní doba je 10 hodin týdně. V jaké výši mu máme přiznat dovolenou? Mám počkat až na odpracované dny a pak mu dovolenou přidělit? Jaký zákon by se měl uplatňovat. A jak to udělat u zaměstnanců na DPČ kde je sjedná rozsah pracovní doby na např.: 40 hodin měsíčně?
  
  Jedná se mi o to, že tito zaměstnanci, jsou zaměstnaní u další společnosti taky na takové kousky hodin, ale celkem za všechny společnosti dosahují plného pracovního úvazku.
  
  děkuji za odpovědi.
  Kocmanová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2009 8:28

    

    xy5

    Re: dovolená
    proč jste sjednávali PP a ne DoPČ? U DoPČ není nárok na dovolenou, příplatky, odstupné - je jiná výp. lhůta.
    Pokud zam-ci mají několik zam-telů, tak jenom u jednoho (kterého si zvolí), mohou mít podepsané daň.prohl., u ostatních budou daněni dle příjmů
    také by si měli zvolit "hlavního" zam-tele z důvodu sledování MVZ
    (a dosrážení, doodvádění ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 8:33

    Kocmanová (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    PP sjednalo představenstvo společnosti, jde o vyšší pracovní pozici. S druhou firmou se budeme slučovat tak prot se zde vytvořil PP a ne DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 8:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Pokud pracuje 5 dnů v týdnu, má nárok na výměru dle ZP (4 nebo 5 týdnů, tj. 20 nebo 25 dnů) a den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit jeho směna. Pokud má prac. dobu rozvrženou nepravidelně, tzn. ne 5 dnů v týdnu, tak se nárok přepočítává: celoroční počet plánovaných směn toho pracovníka x počet týdnů dovolené : 52,14 (to je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené. Dovolenou si vybírá jen ve dnech, kdy měl mít směnu a je mu zaplaceno tolik hodin, kolik měla v tom dni činit směna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 3. 2009 9:08

    kocmanová (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    A to samé lze sjedna i u DPČ vnitřním předpisem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 9:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    U DPČ náleží dovolená jen pokud je sjednaná v dohodě. Pokud chce zaměstnavatel pracovníkovi na DPČ platit dovolenou, může toto dát do té dohody. Jinak u DPČ ze zákona dovolená nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno