Nástup do zaměstnání při rod. dovolené

• P (neregistrovaný)

  27. 3. 2009 10:10

  Dobrý den,
  
  jedna naše zaměstnankyně, je na rodičovské dovolené a má zájem se vrátit na tu samou pozici jako před rod. dov., ale nižší úvazek. Musíme ji otevřít nový prac. poměr nebo lze pokračovat v tom stávajícím a jen opravit úvazek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2009 10:10

    

    xy5

    Re: Nástup do zaměstnání při rod. dovole
    nemůže mít na stejnou prac. pozici jiný prac. poměr

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 10:20

    P (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání při rod. dovole
    ještě upozorňuji, že stále pobírá rod. dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2009 10:23

    

    xy5

    Re: Nástup do zaměstnání při rod. dovole
    rodič. dovolená je volno u zam-tele, takže nic nepobírá
    pokud se vrátí na stejnou pozici, tak musíte sjednat dodatek k PS (nižší úvazek) nebo sepíšete DoPČ, PP, ale na jinou práci než má v původní smlouvě
    to, že pobírá rodič. příspěvek - s tím nemá nic společného (snad jen to, že je za ni plátcem ZP stát a pokud nedosáhne MVZ, tak budete srážet ZP jen z částky, které dosáhne)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 3. 2009 10:39

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání při rod. dovole
    Jen podotknu, že pokud by se její dřívější návrat z rodičovské zaměstnavateli nehodil, tak nemá žádnou povinnost jí ho umožnit. Ale jinak tak, jak je rada výše.

    •   Zobrazit celé vlákno