Výpověď a odstupné

• Zitka (neregistrovaný)

  29. 3. 2009 19:28

  Dobrý den, prosím o radu,
  chci dát výpověď zaměstnanci s tím, že u mě bude moct vykonávat práci ještě ve 2 měsíční výpovědní době. Zajímalo by mě, zda po uplynutí této doby, má ještě zaměstanec nárok na vyplacení odstupného nebo ne.
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2009 19:32

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a odstupné
    Záleží z jakého důvodu mu tu výpověď dáte - jestli z organizačního (nadbytečnost, změna sídla výkonu práce a pod.), pak mu odstupné náleží

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2009 19:33

    Zitka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a odstupné
    A z jakého důvodu by mu nárok na odstupné nenáleželo?Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2009 19:35

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a odstupné
    Kdyby to byl hajzl a propustila byste jej pro hrubé porušení pracovní kázně.....no a nebo kdyby přistoupil na dohodu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 3. 2009 19:38

    Tonka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a odstupné
    Odstupné náleží podle §67 a 68 ZP. Jen v případě podepsání dohody (§49) nebo při porušení prácovní kázně odstupné nenáleží. Myslím, že jiný způsob není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2009 19:39

    Zitka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a odstupné
    děkuji všem!!

    •   Zobrazit celé vlákno