Nechce dodržet 2 měsíční výpovědní dobu

• Lenka Jandová (neregistrovaný)

  30. 3. 2009 13:30

  Dobrý den,
  ráda bych se zeptala, jak mám postupovat v jednání se zaměstnancem, který, jelikož chce okamžitě odejít za jinou pracovní příležitostí,mi řekl, že pokud ho ihned nepustím tak zkrátka nepřijde do práce abych ho klidně propustila dle §55-hrubé porušení pracovní kázně. Jeho novému zaměstnavateli to údajně vadit nebude.
  Ráda bych se zeptala, zdali skutečně nemám na vybranou a propustit ho okamžitě anebo je i jiný způsob, díky kterému můžu zaměstnance přinutit dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtou.(např.: pokud by skutečně nepřišel do práce, mohu po zaměstnanci požadovat zaplacení nákladů způsobené jeho absencí v práci ) apod.?
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2009 13:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Nechce dodržet 2 měsíční výpovědní d
    Ano, můžete po něm požadovat náhradu škody, která vám byla jeho nechozením do práce způsobena. Povedete ho dál na "áčkách" a zásadně mu nevydáte zápočtový list, protože jeho prac. poměr bude dále trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 14:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nechce dodržet 2 měsíční výpovědní d
    Za každý den áčka Vy musíte odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy na jeho zdravotní pojišťovnu a toto srazíte jemu ze mzdy, takže dejte pozor, aby bylo z čeho srazit. Za březen určitě nejou mzdu má, takže si to můžete vzít z ní. On by Vám to jinak musel zaplatit do poklady, ale vymáhejte to po něm, když už bude mít peníze v kapse.. Dále za každý den áčka můžete zkrátit jeho nárok na řádnou dovolenou o 1 až 3 dny. Potvrzení o zaměstnání mu vydáte, až se rozhodnete zrušit mu pracovní poměr dle § 55.

    •   Zobrazit celé vlákno