Výpověď z pracovního poměru

• Luděk (neregistrovaný)

  30. 3. 2009 14:50

  Zaměstnanec dostal výpověď podle § 52 písm. c/ z důvodu nadbytečnosti vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanec odmítl výpověď převzít s tím, že nedostatečně uveden důvod. Jak postupovat dále? Výpověď byla k 31/3/2009. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2009 14:53

    

    xy5

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    a proč to řešíte nyní, proč jste to neřešili už v lednu, když jste výpověď dávali?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 14:59

    

    anonymous

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    Jedině urychleně sepsat zápis se svědky, kteří u toho byli. A zaměstnanci prokazatelně oznámit, že výpověď trvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 16:25

    

    pája

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    >>>Zaměstnanec dostal výpověď podle § 52 písm. c/ z
    >>>důvodu nadbytečnosti vzhledem k rozhodnutí
    >>>zaměstnavatele o
    >>>organizačních změnách s dvouměsíční výpovědní lhůtou
    >>>a
    >>>odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
    >>>Zaměstnanec odmítl výpověď převzít s tím, že
    >>>nedostatečně
    >>>uveden důvod. Jak postupovat dále? Výpověď byla k
    >>>31/3/2009.
    
    co znamená k 31.3., měl převzít do 31. nebo 31.3. končí PP?
    
    Děkuji
    >>
    >>a proč to řešíte nyní, proč jste to neřešili už v
    >>lednu, když jste výpověď dávali?
    >
    >Jedině urychleně sepsat zápis se svědky, kteří u toho
    >byli. A zaměstnanci prokazatelně oznámit, že výpověď
    >trvá.

    •   Zobrazit celé vlákno