Dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
-
-
tzmt (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Myslím, že jim nárok nevznikl.
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. -
MirkaP. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Víte o tom, že existuje dovolená za odpracované dny?
Ne?
Tak si nastudujte zákoník práce. -
Eva J. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Vážený/á anonyme, nepovažuji se za mzdovou účetní, ale bohužel musím dělat i mzdy. Neměla jsem možnost mít nad sebou někoho zkušeného a učit se od něj.. Prostě jsem byla hozena do vody a plav. Vše se učím za pochodu, dělám od všeho něco, takže specializovat se pouze na jednu problematiku je v podstatě nemožné... Svůj dotaz jsem zde umístila s tím, že mi někdo poradí a ne že mě bude někdo kritizovat. Zde na fóru se snažím získat vědomosti od zkušenějších. Pokud Vás obtěžuje odpovídat na otázky tak proč vůbec něco odepisujete? -
MirkaP. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Myslím, že to spíš byla reakce na odpovědi, ne vaši otázku.
Jinak u nás studenty bereme na DPP 150 h (podepíšou prohlášení), z toho nárok na dovolenou nevzniká.
Když to překročí a ještě u nás chtějí být, bereme je do prac.poměru na dobu určitou. A z toho už při odpracování víc jak 21 prac.dnů nárok vzniká, jak jsem psala výše.
Málokterý student chce pracovat celé 2 měsíce, takových si vážíme, protože už jsou zapracovaní a jen to lítá. -
Eva J. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Děkuji za pochopení... Také mě napadla ta DPP, bylo by to výhodné pro obě strany (kvůli SP a ZP)ale oni vážně pracují 2 měsíce (výplata je pro ně velice slušná), Takže bych po vyčerpání těch 150 hodin napsala novou smlouvu na PP? A co DPČ, tam nárok ze zákona nemají? Šlo by to? A co doporučujete s tím co se mi přihodilo (neproplacení dovolené z minulého roku za ty 2 měsíce). -
MirkaP. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Z DPČ nárok na dovolenou není.
Pozor: na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což se dá řešit sepsáním dohody na dvojnásobek předpokládané doby.
To už mi přijde kostrbaté. Navíc jak jsem psala, máme je u sebe rádi celé prázdniny. Na DPP odpracují cca 18 dní takže na PP zbývá cca 25 dnů. Z toho jim vznikne nárok na 1 den dovolené (do 60 odprac.dnů, každých 21 dnů = 1 den) a to už firmu nezruinuje. Vyplácím na konci prázdnin, študáci bývají mile překvapeni a dokonce i děkují. -
iv (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Jejda to jsem trdlo, jasně u DPČ jsem pozapomněla na tu prac. dobu, už mi z toho hrabe... Jen ještě k té DPP, oni mají placené i přesčasy... Takže by mi nestačil ani ten 1 měsíc... Řeším to tak, že dodržuji 8 hod týdně přesčasů a co mají navíc proplácím v prémiích. Nejraději bych jim napsala 150 hod a DPP, ale pak by asi byla nepřiměřená sazba za hodninu...Tak já nějak vyřeším ještě tu jejich dovču... Myslíte, že to mohu vyplatit pokud u nás budou opět zaměstnaní o let. prázdninách? Tápu, jelikož to budou v podstatě 2 různé PP.
Díky za trpělivost :o) -
anonym (neregistrovaný)
Re: dovolená - nárok při PP na 2 měsíce
Ano to najdou, ale ... jestliže to máte v popisu práce, tak je nutné především ten zákoník práce pročíst. A toto nejsou žádné špeky, ale naprosto základní věci. Tady na foru se to opakuje tak často, že kdyby si někdo dal práci s tím ty diskuze pročíst není možné, aby se v tomto neorientoval a psal takové blbosti např. že když neodpracuje 60 dní, tak nárok není. Takže to opravdu bylo ne na tazatelku , ta se aspoň snaží, ale na toho kdo odpovídal takovou nehoráznou blbost. -
tzmt (neregistrovaný)
Re: Neurážejte a nastudujte se ZP
>>>>>Jak si to tu pročítám tak jsem zjistila, že asi nemám
>>>>>úplně tak všechno v pořádku... V loňském roce jsme
>>>>>zaměstnávali na dobu určitou studenty, jednalo se o
>>>>>hlavní PP. Vzhledem k tomu, že pracovali pouze ty 2
>>>>>měsíce
>>>>>a byli plně vytíženi - neměli dovolenou. Já neználek
>>>>>zákoníku práce jsem jim neproplatila dovolenou,
>>>>>jelikož
>>>>>jsem myslela, že pokud neodpracují 60 dní - nemají
>>>>>nárok. Oni ani nic nežádali. Asi už to mám nechat být
>>>>>a
>>>>>příště psát do smlouvy, že nemají nárok na dovolenou?
>>>>>Je to vůbec možné??? Nebo jim musím dovolenou vždy
>>>>>proplatit? A není možné, i když by zam-ec souhlasil,
>>>>>psát
>>>>>do smlouvy, že nárok na dovolenou nevzniká?
>>>>>
>>>>>Díky za názory
>>>>
.
>>>>Pokud odpracuje víc jak 21 dní, vznikne nárok na
>>>>dovolenou za odpracované dny, tomu se nevyhnete.
>>>
>>>Myslím, že jim nárok nevznikl.
>>>Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního
>>>poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci
>>>alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená
>>>za
>>>kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže
>>>pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého
>>>kalendářního roku.
>>...zase tu někdo nezná zákoník -- :-) chudáci
>>zaměstnanci,kteří např. odpracují 45 dnů a zbytek roku
>>jsou
>>nemocní .. asi je hezky šidíte ..
>
>to bylo pro tztm nebo pro vás EVO, a jak píšete,člověk
>se potřebuje občas poradit,když něco neví,já sama
>dělám mzdovou 16 let a někdy si nevím rady .. tak klidně
>piště dál .. ochotní lidé se najdou ..
*******
Zákonnou podmínkou, která zakládá právo zaměstnance na dovolenou, je odpracování nejméně 60 dnů v kalendářním roce.
Podmínku odpracování 60ti dnů v kalendářním roce je zaměstnanec povinen splnit v každém kalendářním roce. V případě, kdy pracovní poměr zaměstnance netrval k zaměstnavateli po celý kalendářní rok, má zaměstnanec právo po odpracování 60ti dnů na poměrnou část dovolené -
all (neregistrovaný)
Re: Neurážejte a nastudujte se ZP
enou?
>>>>>>Je to vůbec možné??? Nebo jim musím dovolenou vždy
>>>>>>proplatit? A není možné, i když by zam-ec souhlasil,
>>>>>>psát
>>>>>>do smlouvy, že nárok na dovolenou nevzniká?
>>>>>>
>>>>>>Díky za názory
>>>>>
>.
>>>>>Pokud odpracuje víc jak 21 dní, vznikne nárok na
>>>>>dovolenou za odpracované dny, tomu se nevyhnete.
>>>>
>>>>Myslím, že jim nárok nevznikl.
>>>>Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního
>>>>poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci
>>>>alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená
>>>>za
>>>>kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže
>>>>pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého
>>>>kalendářního roku.
>>>...zase tu někdo nezná zákoník -- :-) chudáci
>>>zaměstnanci,kteří např. odpracují 45 dnů a zbytek
>>>roku
>>>jsou
>>>nemocní .. asi je hezky šidíte ..
>>
>>to bylo pro tztm nebo pro vás EVO, a jak
>>píšete,člověk
>>se potřebuje občas poradit,když něco neví,já sama
>>dělám mzdovou 16 let a někdy si nevím rady .. tak
>>klidně
>>piště dál .. ochotní lidé se najdou ..
>
>*******
>Zákonnou podmínkou, která zakládá právo zaměstnance na
>dovolenou, je odpracování nejméně 60 dnů v kalendářním
>roce.
>Podmínku odpracování 60ti dnů v kalendářním roce je
>zaměstnanec povinen splnit v každém kalendářním roce. V
>případě, kdy pracovní poměr zaměstnance netrval k
>zaměstnavateli po celý kalendářní rok, má zaměstnanec
>právo po odpracování 60ti dnů na poměrnou část dovolené
Jste asi ..... co takhle § 214, ten jste asi neviděla ani z rychlíku, přesto že vás na to už tady upozorňovali.
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
30. 3. 2009 14:59
Jak si to tu pročítám tak jsem zjistila, že asi nemám úplně tak všechno v pořádku... V loňském roce jsme zaměstnávali na dobu určitou studenty, jednalo se o hlavní PP. Vzhledem k tomu, že pracovali pouze ty 2 měsíce a byli plně vytíženi - neměli dovolenou. Já neználek zákoníku práce jsem jim neproplatila dovolenou, jelikož jsem myslela, že pokud neodpracují 60 dní - nemají nárok. Oni ani nic nežádali. Asi už to mám nechat být a příště psát do smlouvy, že nemají nárok na dovolenou? Je to vůbec možné??? Nebo jim musím dovolenou vždy proplatit? A není možné, i když by zam-ec souhlasil, psát do smlouvy, že nárok na dovolenou nevzniká?
Díky za názory