Krácení dovolené pro nemoc

• já (neregistrovaný)

  31. 3. 2009 7:16

  Zdravím, ZA ukončil podpůrčí dobu, nemoc od 25.3.2008-25.3.2009, jde do inv.důchodu. Nárok máme 20 dní, krátila jsem celkem 8 dní za loňský rok a letos nic, stejně nemá za letošek nárok. Je to tak ? Děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2009 8:11

    tzmt (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro nemoc
    *****
    pokud pracoval od pondělí do pátku tak nesplnil podmínku §212 odst1 ZP a nárok mu nevznikl ani v r 2008.
    ( viz § 223 odst. 1)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 8:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro nemoc
    TZMt - jak to ,že ne ? leden = 23, únor = 21, březen = 16, čili přesně 60 dnů, svátky tj, dny na které by normálně připadla směna se počítají do odpracovaných dnů.
    Krácení o 5/12, což je přesně 8,5 dne.
    Za rok 2009 žádný nárok nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 8:34

    tzmt (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro nemoc
    ******
    Ano, omlouvám se - do 25.3. je to skutečně 60 dnů přesně , takže nárok vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2009 8:31

    tzmt (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro nemoc-doplnění
    ještě pro doplnění :
    Některé SWT zákonnou podmínku, která zakládá právo zaměstnance na dovolenou hlídají
    Zákonnou podmínkou, je odpracování nejméně 60 dnů ( směn) v kalendářním roce.
    Podmínku odpracování 60ti dnů v kalendářním roce je zaměstnanec povinen splnit v každém kalendářním roce. V případě, kdy pracovní poměr zaměstnance netrval k zaměstnavateli po celý kalendářní rok, má zaměstnanec právo po odpracování 60ti dnů na poměrnou část dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 8:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro tzmt
    Vy jste fakt praštěná - už vám to píšu poněkolikáté - § 214
    
    Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 19:47

    mzdovka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro tzmt
    tzmt !!!!! už včera jste zde perlila s dovolenou ,, vy asi nemáte ani páru o zákonech ... měla by jste si je prostudovat .. tady jen člověka pletete .. včera to bylo unikátní a dnes s tím pokračujete,ačkoliv vám to již ostatní vysvětlovali .. ale asi jste to nepochopila,že existuje dovolená i za odpracované dny !!!! VÁS bych chtěla mít za svoji mzdovou účetní :-(

    •   Zobrazit celé vlákno