Upozornění na porušení povinností

• Peťka (neregistrovaný)

  31. 3. 2009 7:44

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně 23.3.2009 nepřišla do práce, svou nepřítomnost odůvodnila po 4 hodinách, že je u lékaře. Tak jsme očekávali, že donese nemocenskou, ale celý týden jsme nic nevěděli. V pondělí 30.3.2009 přišla do práce, a oznámila, že minulý týden měla nemocenskou.
  
  Můžu ji napsat upozornění s možností výpovědi dle §52 g - závažné porušení porinností?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2009 7:47

    J. (neregistrovaný)

    Re: Upozornění na porušení povinností
    Určitě bych ji upozornění napsala, přesně popsala situaci, že je povinna oznámit nemoc a co nejdříve dodat neschopenku.
    V případě že by se opakovalo, možnost výpovědi dle par. ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 7:50

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Upozornění na porušení povinností
    Děkuji za ujištění, už jsem to napsala a vše dopodrobna popsala. Fakt pro zaměstnavatele je problém propustit problémového zaměstnance, tak snad je to trochu vystraší , ať se chovají tak jak mají nebo má zaměstnavatel tu možnost je propustit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 9:34

    

    pája

    Re: Upozornění na porušení povinností
    to už jsme tady myslím probírali minulý týden,ne? Doložila Vám PN potvrzením od lékaře nebo jen oznámila?

    •   Zobrazit celé vlákno