Prosím mzdové účetní

• Dana Š (neregistrovaný)

  31. 3. 2009 9:12

  Prosím o radu, jak správně ukončit pracovní poměr se zaměstnancem... Zaměstnanec u nás zaměstnán jako řidič, je po infarktu a nemůže dál vykonávat funkci řidiče. Žádný posudek od lékaře ale nepřinesl, pouze mu byl přiznán částečný invalidní důchod. V současné době v pracovní neschopnosti, která končí k 31.3.2009. Se zaměstnavatelem byl dohodnut, že ke dni ukončení PN ukončí pracovní poměr dohodou. Nyní ale přišel, že chce do dohody napsat, že pracovní poměr ukončil ze zdravotních důvodů. Nejsem si jistá, zda mu tam tohle můžu napsat, aniž by z toho pro zaměstnavatele plynuly nějaké povinnosti. Mám na mysli odstupné, shánění náhradního místa, nebo něco podobného. Může mi prosím někdo poradit. Původní dohoda byla taková, že skončí dohodou a bojím se, aby se to tímto dovětkem nějak nezkomplikovalo.
  Mnohokrát děkuji za rady, nemám s tímto žádné zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2009 10:43

    E (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové účetní
    Nic se Vám nezkomplikuje, žádné povinnosti pro vás jako zaměstnavatele z tohoto nevyplývají, odstupné náleží pouze při nemoci z povolání nébo PÚ. Zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost k výkonu povolání, PP rozvazuje dohodu, důvody lze uvést pokud si to zaměstnanec přeje. V každém případě ho ale pošlete na výstupní prohlídku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2009 10:58

    

    pája

    Re: Prosím mzdové účetní
    důvody rozvázání PP MUSÍ být v dohodě uvedeny, požaduje-li to zaměstnanec.§ 49/2
    formulace: ze zdravotních důvodů Vás k ničemu nezavazuje, jak již psáno výše.

    •   Zobrazit celé vlákno