Zdravotní pojištění

• mf (neregistrovaný)

  1. 4. 2009 11:35

  Dobrý den.
  Zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru dle zákoníku práce.(takto byla výpověď napsaná) .Na vyhledání nového zaměstnání před skončením prac. poměru s náhradou mzdy nemá nárok .( muselo by být rozvázání dohodou a nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele.) Zdravotní pojistné bude platit 4,5% z odpracovaných hodin a za kalendářní dny období neplaceného volna bude sraženo zaměstnanci zdravotní pojistné 4,5% a 9% zpravidla také zaměstnanci.Prosím je to tak správně ?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2009 12:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    On má nárok na volno na hledání nového zaměstnání, a to na dobu nezbyteně nutnou, max. 1 půlden v týdnu a toto volno je bez náhrady mzdy. Zdr. pojištění z toho volna neodvádíte. Pokud by si ale na některý celý den bral neplacené volno, tak byste se museli dohodnout, zda bude hradit celých 13,5%. Pokud se takto písemně nedohodnete, tak 4,5% se sráží zaměstnanci a 9% hradí zaměstnavatel. Volno bez náhrady mzdy není totéž co neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2009 17:39

    mf (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    Děkuji paní Jiřko a ještě jsem se chtěla zeptat ,zda musí zaměstnanec doložit hledání nového zaměstnání potvrzením (pohovor).Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno