Na co si dát pozor u polovičního úvazku?

• Lenča (neregistrovaný)

  2. 4. 2009 16:33

  Chceme zaměstnat ženu na poloviční úvazek. Jaké to má úskalí? Na co si dát pozor? Jak je to s dovolenou a co odvody na zdravotní a sociální pojištění a výpočtu mzdy vůbec?? Může mi někdo zkušený poradit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2009 18:37

    bbc (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor u polovičního úva
    Na dovolenou má nárok 20 dní v roce ale proplácí se jí jen 4 hodiny deně. Soc pojištění odvídíte z hrubé mzdy a zdravotní pokud je to její jediné zaměstnán ía hrubá mzda je nižší než 8 tis. z minimální mzdy

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2009 18:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor u polovičního úva
    Tak pokud to má být jen poloviční úvazek a nebude pracovat víc, je pro firmu výhodnější sjednat dohodu o pracovní činnosti. Tu lze sjednat, pokud týdenní počet hodin nepřesáhne v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, 20 h. Tzn. že jeden týden může pracovat třeba 40 h, další týden nic, v průměru pak maximálně 20. Pro DPČ neplatí taková pravidla jako pro pracovní poměr - nenáleží placený svátek, dovolená náleží jen pokud je výslovně sjednána, jinak ne. Výpovědní lhůta je pouze 15 dnů a nenáleží odstupné. Sjednání pracovního poměru je pro zaměstnavatele mnohem více omezující.
    Co se týká sociálního a zdravotního, tak z tohoto hlediska je to jedno. Sociální se sráží ze skutečně dosaženého výdělku a pro srážení zdravotního musíte nejprve zjistit, zda je ona osobou ¨, za kterou je plátcem pojištění stát či ne. Pokud ne, tak zda má ještě neějaký jiný příjem, ze kterého se jí sráží ZP nebo zda si třeba neplatí zálohy na ZP jako OSVČ. Pokud nic z toho, tak byste museli jí srazit ZP do minimání výše (pokud by její měsíční výdělek byl nižší než 8000 Kč).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2009 19:04

    xbh (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor u polovičního úva
    Pozor na sociální pojištění je důležité zda v měsíci dosáhne vyměř.základu 2000 nebo ne.Pokud ne je, to zaměstnání malého rozsahu,není nemocensky pojištěn,je rozdíl ve vykazování v přehledu pojistného za měsíc a následně v ELDP.Tato změna platí od 1.1.2009.Pokud z pracovní smlouvy nevyplývá,že bude mít vždy více jak Kč 2000,tak se Oznámení o nástupu do zaměstnání na OSSZ posílá až v tom měsíci,kdy to dosáhne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2009 19:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor u polovičního úva
    Předpokládám, že pokud bude dělat pravidelně 20 h týdně, tak ten výdělek bude minimálně 4000 za měsíc. Ale je fakt, že kdyby na DPČ někdy nebyla práce, tak jí zaměstnavatel nemusí narozdíl od pracovního poměru platit náhradu mzdy a pokud by ten výdělek nedosáhl 2000 měsíčně, pak by to bylo ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 9:35

    Lenča (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor u polovičního úva
    Děkuji všem. Měla by pracovat 20 hodin týdně cca 5000,- hrubého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 14:54

    Dáša* (neregistrovaný)

    Re: Na co si dát pozor 1/2úvazkSTRAVENKY
    Dobrý den, mám doplňijící dotaz stravenky se při odpracování 1/2 úvazku vydávají až po odpracovaných 5 hod?
    pěkný sluneční víkend všem. Dáša