Mateřská dovolená + nárok na dovolenou
-
-
yy (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
>Prosím chytré mzdovky o pomoc:
>Na kolik dní dovolené má nárok zaměstnankyně, která
>byla od 1.1.08 do 7.9.08 na rodičovské dovolené, a hned
>od 8.9.08 do 23.3.09 na mateřské, pak opět rodičovská.
>
>Děkuji
Na to nemusí být mzdovka chytrá - doba mateřské je výkonem práce ´od 8.9. do 31.12.2008 je víc jak 60 dní, takže nárok vzniká, od 1.1. do 7.9. spočítáte dny, které byla na rodičovské - ta není výkonem práce, je-li to víc jak 100 dní , tak pokrátíte, za 100 dní o 1/12, každých dalších 21 dní o další 1/12. Jinak zde v historii je to denně. Protože si zřejmě nepožádala o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské 23.3.2009, tak za rok 2009 vznikne nárok jen za odpracované dny, tj. 2/12 celoročního nároku.
> -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Tak ji měla od 24. 3. začít čerpat a tím zřejmě splní odpracování alespoň 60ti letošních směn a vznikne jí nárok na celoroční letošní výměru, o jejíž čerpání si také včas požádá, začne ji čerpat bezprostředně po dovolené z roku 2008 a před jejím koncem včas požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Jakou od ní máte v ruce žádost s jakým datem? -
Ivana (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Mám od ní žádost (cituji): ke dni 22.3.09 mi končí nárok na placenou mateřskou dovolenou, proto si Vás tímto dovoluji pžádat o rodičovskou dovolenou od 23.3.09 a to do tří let věku dítěte. Zároveň žádám o čerpání dovolené za dobu mateřské dovolené.
datum: 20.3.09 -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Hm, to má fakt blbě, opravdu nemůže čerpat zároveň rodičovskou a řádnou dovolenou. A navíc tam výslovně žádá o čerpání rodičovské od 23.3., takže teď už je na rodičovské a řádná dovolená by jí měla být schována až na dobu po rodičovské. Nvíc se tím připravila o celoroční nárok za letošek. Ono by se to dalo spravit (přepsat a antidatovat žádost), ale pokud už tuto žádost zaměstnavatel viděl, tak už jí nemusí vyjít vtříc. A pokud ji neviděl a Vy jí to umožníte, tak ošidíte zaměstnavatele. -
Ivana (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
>>>>>Na to nemusí být mzdovka chytrá - doba mateřské je
>>>>>>výkonem práce ´od 8.9. do 31.12.2008 je víc jak 60
>>>>>>dní,
>>>>>>takže nárok vzniká, od 1.1. do 7.9. spočítáte dny,
>>>>>>které byla na rodičovské - ta není výkonem práce,
>>>>>>je-li
>>>>>>to víc jak 100 dní , tak pokrátíte, za 100 dní o
>>>>>>1/12,
>>>>>>každých dalších 21 dní o další 1/12. Jinak zde v
>>>>>>historii je to denně. Protože si zřejmě nepožádala o
>>>>>>čerpání dovolené ihned po skončení mateřské
>>>>>>23.3.2009,
>>>>>>tak
>>>>>>za rok 2009 vznikne nárok jen za odpracované dny, tj.
>>>>>>2/12 celoročního nároku.
>>>>>>>
>>>>>
>>>>>A když si o čerpání dovolené požádala?
>>>>
>>>>Tak ji měla od 24. 3. začít čerpat a tím zřejmě splní
>>>>odpracování alespoň 60ti letošních směn a vznikne jí
>>>>nárok na celoroční letošní výměru, o jejíž čerpání si
>>>>také včas požádá, začne ji čerpat bezprostředně po
>>>>dovolené z roku 2008 a před jejím koncem včas požádá
>>>>o
>>>>poskytnutí rodičovské dovolené. Jakou od ní máte v
>>>>ruce
>>>>žádost s jakým datem?
>>>
>>>Mám od ní žádost (cituji): ke dni 22.3.09 mi končí
>>>nárok na placenou mateřskou dovolenou, proto si Vás
>>>tímto
>>>dovoluji pžádat o rodičovskou dovolenou od 23.3.09 a
>>>to do tří let věku dítěte. Zároveň žádám o čerpání
>>>dovolené za dobu mateřské dovolené.
>>>datum: 20.3.09
>Hm, to má fakt blbě, opravdu nemůže čerpat zároveň
>rodičovskou a řádnou dovolenou. A navíc tam výslovně
>žádá o čerpání rodičovské od 23.3., takže teď už je na
>rodičovské a řádná dovolená by jí měla být schována až
>na dobu po rodičovské. Nvíc se tím připravila o
>celoroční nárok za letošek. Ono by se to dalo spravit
>(přepsat a antidatovat žádost), ale pokud už tuto žádost
>zaměstnavatel viděl, tak už jí nemusí vyjít vtříc. A
>pokud ji neviděl a Vy jí to umožníte, tak ošidíte
>zaměstnavatele.
V tom není problém - zaměstnavatel to bude vědět (jedná se o mateřskou školu). A jak by tedy měla žádost znít? -
yy (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Tak do antidatování bych nikdy nešla. To se může obrátit proti vám. Až se to bude někdy hodit, mohou vás nařknout, že když jste dokázala podvádět v tomto případě, kdoví, zda nepodvádíte i v jiných. Bohužel měla se třeba telefonicky poradit dřív. Takto už máte víc jak týden po termínu. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Tak nejprve musíte spočítat její pracovní dny od 1.1. do 7.9., které zameškala v důsledku rodičovské dovolené. K nim přičtete svátky, které v té době byly v pracovní dny. Za prvních 100 takto spočítaných dnů jí její celoroční nárok pokrátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Zbytek je její nárok na dovolenou za rok 2008. Pak napíše žádost takto: Žádám o povolení čerpání řádné dovolené (nároku z roku 2008) od .... do... (tzn. uvede den následující po mateřské dovolené a den konce té dovolené podle počtu dní, který jí vypočítáte). Dále žádám o povolení čerpání řádné dovolené, na kterou mi vzniká nárok za rok 2009, tj. od .... do.... (uvede den po konci řádné dovolené z roku 2008 a den konce dovolené podle toho, jaký má celoroční nárok - za rok 2009 jí totiž vznikne celoroční nárok). Datum tam dá před koncem mateřské, Jméno, příjmení, bytem, podpis. Osoba oprávněná k přebírání takovýchto věcí tam dá datum také tehdejší. Zrovna může předat další žádost ve znění: žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od .... (uvede den po vyčerpání veškeré dovolené) do .... určí si sama, jak dlouho na rodičovské chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte (musí dodat rodný list dítěte).
Pokud vykazujete nějakou docházku, tak na jejím výkaze musí být v březnu ta mateřská a hned po ní řádná dovolená. -
yy (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
A ještě mě napadlo - to za ni není zástup ? Ve školství určitě existují systemizovaná místa a jestliže je za ni zástup, ten na místě být nemůže pokud původní zaměstnankyně čerpá řádnou dovolenou, protože v ten okamžik by na jednom systemizovaném místě byly 2 osoby. Takže i z tohoto hlediska si nějak nedovedu představit jakým dalším "opatřením" to odpovědná osoba uvede do pořádku pro případnou kontrolu. V každém případě, pokud vám šlo o blaho zaměsnankyně, měli jste ji na nepřesnost upozornit ihned, když vám to takto doručila. -
MirkaP. (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Zeptám trochu mimo původní téma.
Pokud by ta žádost o dovolenou byla formulovaná nejdřív ŘD, potom hned RD, bylo by to dobře a matka by čerpala ŘD.
Podle výše uvedeného názoru osoba jí zastupujcíí po dobu MD a RD by měla dělat co?
A tu práci bude dělat kdo? Osoba A je na ŘD a osoba B jí po tu dobu nesmí zastupovat? -
all (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Je to takto. Zaměstnankyně A je na MD, po tu dobu ji zastupuje zaměstnankyně B. Pak si A požádá o čerpání ŘD, tudíž zaměstnankyni B posledním dnem MD zaměstnankyně A skončil PP na dobu určitou. Znovu je možno přijmout zaměstnankyni B na dobu určitou po dobu, kdy zaměstnankyně A čerpá RD. Jinak byste měla na jednom místě 2 pracovnice. Za vás taky nikoho do práce nepřijímají když čerpáte svou řádnou dovolenou. Ale tam, kde nejsou systemizovaná místa , čili u soukromníků, pokud tento s tím souhlasí, lze klidně mít 2 lidi na jednom místě. Ale u mateřské školky se obávám, že to nelze. Tam kde je systemizované místo, tak čerpáním ŘD je místo obsazené, jen po dobu MD a RD je pracovnice v mimoevidenčním stavu, čili za ni lze přimout náhradu. Proto je důležité mít na smlouvě - po dobu čerpání MD a pak buď dodatek prodloužení - po dobu čerpání RD. A kdo bude dělat tu práci - to je stejné jako když máte dovolenou vy, buď zastupuje někdo z dalších zaměstnanců, nebo práce počká na vás.
-
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 4. 2009 17:47
Prosím chytré mzdovky o pomoc:
Na kolik dní dovolené má nárok zaměstnankyně, která byla od 1.1.08 do 7.9.08 na rodičovské dovolené, a hned od 8.9.08 do 23.3.09 na mateřské, pak opět rodičovská.
Děkuji