Práce přesčas

• Veruska B. (neregistrovaný)

  2. 4. 2009 18:28

  Dobrý den, mám dotaz který se týká přesčasové práce.Náš zaměstnavatel nám dnes oznámil že každému zaměstnaci nařizuje 7 hodin přesčasu týdně.Jsme vícesměnný provoz takže na přesčas musíme jit v sobotu.Hodiny nám buď budou proplaceny v květnu se všemi příplatky.To celkem chápeme.V případě že firma nebude mít dostatek zakázek nařídí nám volno a sebere hodiny z přesčasůa mi tudíž nedostaneme žádné příplatky za soboty.Je toto v souladu se zákoníkem práce.Děkuji za odpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2009 18:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    V souladu se zákonem je to, že Vám může nařídit přesčas max. 8 h týdně až do 150 h za rok (dalších 266 h přesčasů už jen s oboustrannou dohodou). Příplatek (nejméně 10% z hodinového průměru za každou hodinu odpracovanou o víkendu) náleží vždy, ať už si pak vyberete náhradní volno nebo dostanete zaplacený přesčasový příplatek. Přednost má proplacení přesčasového příplatku (tj. 25%). Vybrání náhradního volna (místo přesčasového příplatku) jen když se na tom domluvíte, nařídit to nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2009 21:42

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Mám doplňující otázku - a může zaměstnavatel napsat do smlouvy, že případná práce přesčas do výše 150 h je součástí mzdového výměru? - a tím pádem ji vůbec neproplatí? Děkuji za jakékoliv reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 10:27

    

    pája

    Re: Práce přesčas
    u řadového zam-ce ani náhodou, u vedoucí lze za dodržení podmínek § 114 odst. 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2009 13:36

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Přesčas v pracovní smlouvě - Pájo!
    Pájo a jak se pozná vedoucí zaměstnanec? Jsem hlavní účetní, mám pod sebou 3 účetní, ale mám klasickou pracovní smlouvu a ani v organizačním pavouku jako vedoucí uvedená nejsem? Děkuji moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 14:04

    

    pája

    Re: Přesčas v pracovní smlouvě - Pájo!
    Vendulo, Ty mě zkoušíš, ale já se taky musím něčím živit,TyTyTy.
    §33/3, /2,3
    Komentář k § 73
    Zaměstnavatel může odvolat z vedoucího pracovního místa jen zaměstnance, s nímž byla sjednána odvolatelnost podle § 73 ZP. (U zaměstnanců zaměstnavatelů, kteří jsou uvedeni v § 33 se odvolatelnost nesjednává, ti musí být na vedoucí místa jmenováni.)
    Zaměstnavatel si tedy musí nejdříve odpovědět na otázku, zda se jedná o zaměstnance zastávající vedoucí pracovní místa, s nimiž může být sjednána odvolatelnost.
    ZP umožňuje, aby byla sjednána tzv. odvolatelnost vedoucích zaměstnanců. S těmito zaměstnanci může být dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, jeli zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát. Znamená to, že tito zaměstnanci budou mít pracovní smlouvu, v níž může být tato odvolatelnost sjednána.
    Tato odvolatelnost nemůže však být sjednána s každým zaměstnancem, ale může to být pouze vedoucí zaměstnanec. Jejich okruh je uveden v § 73 odstavec 3 ZP.
    ? Příklad
    Jaký je postup při sjednávání odvolatelnosti a odvolání z místa u nejtypičtější obchodní společnosti, u s.r.o.
    Za tuto společnost jedná jednatel, který je statutárním orgánem. Znamená to, že těmito vedoucími místy jsou
    – místa vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti jednatele bez ohledu na to, zda řídí další vedoucí zaměstnance,
    – další pracovní místa, která jsou o „stupínek“ níže, pokud tito zaměstnanci řídí další vedoucí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 15:06

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Přesčas v pracovní smlouvě - Pájo!
    Takže se z toho nevyvlíknu a jsem vedoucí a basta.-))) A i ty přesčasy mám tedy zahrnuté do mzdy a nic s tím neudělám. No to jsou radosti. Ale moc děkuju!! A nezkouším Tě Pájo!!!!Jen jsi mi pomohl:-)))Hezký zbytek dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 16:28

    

    pája

    Re: Přesčas v pracovní smlouvě - Pájo!
    ale dyk Ty píšeš, že máš jen klasickou PS, bez žádných ujednání o odvolatelnosti z místa, tak snad nesplňuješ ty parametry pro vedoucího dle těch přiblblejch ust. ZP, navíc to ujednání o přesčasech musí být jasně uvedeno, počet hodin, na který se to vzahuje,max. do 150 ti za rok a navýšení mzdy musí odpovídat min. tomu, jako kdyby se vyplácely příplatky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2009 23:00

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Přesčas v pracovní smlouvě - Pájo!
    Jmenování ani nic o odvolání ve smlouvě nemám, uvedli tam,že k případné práci přesčas ve výši 150 hodin ročně bylo přihlédnuto při stanovení výše mzdy. ..Ale ted jsem to uhádala aspon tak, že sice nezaplatíá přesčasy, ale vyplatí mimořádnou prémii ve stejné výši. Ale je to hrozný,co se děje....dobrou noc všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2009 22:04

    

    anonymous

    Re: Práce přesčas
    Za sobotu musíte dostat příplatek vždy, bez ohledu zda se dohodnete na vybrání NV (nařídit nelze) nebo budete mít zaplacený přesčas.