Prosím rychle-nevyplacená mzda-do školy

• katka1 (neregistrovaný)

  6. 4. 2009 13:34

  můžete okamžitě ukončit prac. poměr ,jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15-ti dnů po uplynutí výplatního termínu???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2009 13:47

    jana h. (neregistrovaný)

    Re: prosím rychle-nevyplacená mzda-do šk
    >můžete okamžitě ukončit prac. poměr ,jestliže vám
    >zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15-ti dnů po uplynutí
    >výplatního termínu???
    můžete okamžitě ukončit prac. poměr ,jestliže vám
    >zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15-ti dnů po uplynutí
    >výplatního termínu???
    
    ano
    § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    
    a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
    b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 13:51

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: prosím rychle-nevyplacená mzda-do šk
    Ne po uplynutí výplatního termínu, ale marném uplynutí 15 dnů od termínu splatnosti. Nzda je splatná do konce měsíce, např. mzda za únor je splatná do 31. 3. Den výplaty a den splatnosti není totéž. Pokud není výplatní den sjednán v pracovní smlouvě, ale je jen určen zaměstnavatelem, pak je dnem splatnosti poslední den v měsíci a teprve po marném uplynutí 15ti dnů od tohoto dne lze zrušit prac. poměr okamžitě s nárokem na odstupné Např. mzda únor je splatná do 31.3., není-li vyplacena ani 15.4., pak nejdříve 16.4. lze pro tento důvod zrušit prac. poměr). A v dlším případě se názory liší - jeden názor praví, že i když je výplatní den sjednán v prac. smlouvě, i v tomto případě je splatnost až poslední den v měsíci. Jiný názor říká, že pokud je výplatní den přímo sjednán ve smlouvě, je tento i dnem splatnosti, takže to by znamenalo, že po marném uplynutí 15ti dnů od tohoto dne lze zrušit prac. poměr.