Náhrada mzdy 60%.

• Jimmi (neregistrovaný)

  9. 4. 2009 10:01

  Zaměstnavatel z důvodu nedostatku práce nechal doma několik zaměstnanců na tzv. 60 % mzdy s důrazným upozorněním na to, že se musí tito zaměstnanci zdržovat pouze doma a být neustále na telefonu! Prý se nejedná o dovolenou. Je toto nařízení zaměstnavatele v jeho kompetenci? S firmou to jde s kopce a toto nesmyslné nařízení nám brání i v tom, že si nemůžeme hledat ani jiné zaměstnání.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2009 10:15

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy 60%.
    pokud to rozhodl sám bez odborů nebo bez povolení ÚP, tak je to protzákonné, náleží jim náhrada ve výši prům. výdělkum, jde o jiné překážky ze strany zam-tele, nedejte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2009 15:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy 60%.
    >>Zaměstnavatel z důvodu nedostatku práce nechal doma
    >>několik zaměstnanců na tzv. 60 % mzdy s důrazným
    >>upozorněním na to, že se musí tito zaměstnanci
    >>zdržovat pouze
    >>doma a být neustále na telefonu! Prý se nejedná o
    >>dovolenou. Je toto nařízení zaměstnavatele v jeho
    >>kompetenci? S firmou to jde s kopce a toto nesmyslné
    >>nařízení
    >>nám brání i v tom, že si nemůžeme hledat ani jiné
    >>zaměstnání.
    Nemůže Vám nařizovat, abyste seděli doma na telefonu, máte pravdu Vy.
    
    >pokud to rozhodl sám bez odborů nebo bez povolení ÚP,
    >tak je to protzákonné, náleží jim náhrada ve výši
    >prům. výdělkum, jde o jiné překážky ze strany zam-tele,
    >nedejte se.

    •   Zobrazit celé vlákno