Re: "Řetězení PP" = protizákonné?!
Nezákonné to není, ve zkušební době lze zrušit prac. poměr kdykoli. A pokud je pak sepsána nová smlouva, jedná se o nový pracovní poměr s novou zkušební dobou. Nakonec - vždyť ten člověk k tomu zaměstnavateli nemusí znovu nastupovat.
Ten zaměstnavatel by mohl postupovat i jiným způsobem - sepsat pracovní poměr na dobu určitou třeba na 1 měsíc a pak vždy po měsíci prodlužovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
9. 4. 2009 11:06
Dobrý den, měla bych dotaz na zkušené mzdové a právně zdatné - zaměstnavatel zaměstná člověka, před koncem zkušební doby mu zruší PP a další den nebo za dva dny zaměstnance znovu přijme. Činí tak proto, aby se vyhnul v případě potřeby zaměstnancovo nároku na odstupné a dodržení výpovědní lhůty. Činí tak opakovaně za sebou u jednoho zaměstnance. Je takové chování v rozporu se zákonem? V případě že ano, s jakým? DĚKUJI!